ব্যর্থতা

হতাশাজনক ফলাফলের চেয়ে বেশি, আব ভ্যান ডি ওয়াকার ব্রাবান্টসের প্রচেষ্টাকে বলেছেন যুব নীতিতে একাডেমিক কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য একটি বৈচিত্র্য প্যানেল স্থাপন করতে; ক (ইন্টারনেট)অভিবাসী গোষ্ঠীর প্রতিনিধিদের প্যানেল যারা অনলাইন প্রশ্নের উত্তর দিয়েছে কিভাবে করতে হবে তার পরামর্শ দিতে পারেন- এবং অভিবাসী এবং তাদের সন্তানদের যত্ন নিন
সেরা ঘটতে পারে. বিভিন্ন উপায়ে (স্কুল এবং ক্রীড়া সংস্থার মাধ্যমে, বিদ্যমান নেটওয়ার্ক এবং বিশেষ নিয়োগকারী
অভিবাসী চেনাশোনা থেকে) প্যানেলিস্ট নিয়োগের চেষ্টা করেছে. কিন্তু যে যথেষ্ট নেতৃত্ব না
উপস্থিতরা. প্রশ্ন হচ্ছে: কেন না?

পাঠগুলি

ভ্যান ডি ওয়াকার এবং তার সহকর্মীরা মধ্যস্থতাকারীদের ব্যবহার করে ডাচ ভাষার জ্ঞানের অভাব এবং কম্পিউটার বা কম্পিউটার দক্ষতার অভাব অনুমান করেছিলেন।. আরও দুটি চিন্তা বিস্ময় হিসাবে এসেছিল. দেখা গেল এর বিরুদ্ধে বেশ খানিকটা অবিশ্বাস ছিল
প্যানেল এবং সম্ভাব্য অংশগ্রহণকারীরা উত্তরদাতাদের উত্তর কমানোর আশঙ্কা করেছিল. কিন্তু সেই সমন্বিত অভিবাসীরা অভিবাসী হিসেবে সম্বোধন করতে চায় না (কিন্তু শুধু একজন ডাচম্যান হিসেবে), সত্যিই প্যানেলের জন্য চূড়ান্ত আঘাত ছিল. কৌশলটি এখন শোনার জন্য
অভিবাসীদের ইনপুট, এটি একটি প্যানেল কাঠামোতে আনুষ্ঠানিকতা ছাড়াই.

মন্তব্য করুন