Absicht
Im 2008 Ich habe mein Gesundheitsunternehmen gegründet, ein multidisziplinärer Leistungserbringer für geistiges und körperliches Wohlbefinden mit nationaler Abdeckung. Ziel war es, Menschen, die zwischen den Stühlen stecken, durch ambulante Pflege und Wohnberatung Hilfe anzubieten. Es war mir gelungen, ein schönes und erfolgreiches Healthcare-Unternehmen zu realisieren, arbeitete nach der LEAN-Methode und war immer auf der Suche nach Verbesserung. Unerwartet stattete die IGZ nach einem Hinweis eines verärgerten Vormunds und eines entlassenen Mitarbeiters einen Besuch ab..
Ansatz
Nach dem Besuch kam das IGZ zu dem Schluss, dass wir eine unverantwortliche Pflege geleistet haben. Es gab ein Verwaltungsurteil, das dazu führte, dass ich sofort verurteilt wurde und Umkehrbeweise vorlegen musste (Mit anderen Worten: Gegenteilige Überzeugung bewiesen ist). Ich wurde aufgefordert, alle meine Kunden zu vertreiben, das Aus für unser Gesundheitsunternehmen.
Bemerkenswert an diesem Vorgehen war, dass die Beschwerde des Vormunds die Indikation zum PGB betraf. Dies hätte meines Erachtens isoliert untersucht werden können, ohne direkte Rückschlüsse auf einen gesamten Geschäftsbetrieb zu ziehen. Der andere angesprochene Punkt war der Personalmangel. Uns die Möglichkeit zu geben, das zu lösen, wäre für die Kunden weniger aufdringlich gewesen, als alle auslagern zu müssen. Generell könnte die Betreuung wieder aufgenommen werden, wenn ich die Kriterien des IGZ erfülle. Was diese Kriterien genau waren, konnte ich trotz mehrmaliger Nachfragen nicht herausfinden, So konnte ich meine Pflege nicht an die Kriterien anpassen.
Ich glaube, die Schlussfolgerungen basierten auf einer einseitigen Befragung, also keine ordentliche widerlegung und auf unrichtige informationen von notorischen beschwerdeführern. Ich habe dann die Hilfe eines Anwalts in Anspruch genommen, der mir geholfen hat, nachzuweisen, dass das Verfahren und die Entscheidung von IGZ und VWS falsch waren..
Ergebnis
Fünf Jahre später wurde mir recht gegeben und die Bezeichnung widerrufen. Allerdings habe ich meine Firma damit nicht zurückbekommen.
Tür o.a. Durch die negative Medienaufmerksamkeit habe ich nicht nur mein Unternehmen verloren, sondern auch finanziellen Schaden erlitten, aber ich erlitt auch psychische Schäden. Der Entzug der Benennung hat dies nicht beseitigt. Darüber hinaus hatte es auch viele negative Folgen für meine Karriere und es ist schwierig, wieder einen Job im Gesundheitswesen zu finden.
Verringern
Die Auswirkungen dieses unerwarteten Besuchs des IGZ waren für mich eine harte Lernerfahrung. Als Gesundheitsdienstleister möchte ich andere in einer ähnlichen Situation auf die Folgen aufmerksam machen, die ein unerwarteter Besuch aus dem IGZ haben kann.. Wenn Sie sich der Konsequenzen bewusst sind, können Sie möglicherweise besser vorhersehen und werden weniger überrascht sein.
Während des Prozesses ging ein Coach mit mir ab Wir wachsen weiter. Davon habe ich sehr profitiert. Wenn ich von Anfang an einen festen Coach oder selbstständigen Manager eingesetzt hätte, jemand, der interne Prozesse überwacht, wir hätten vielleicht früher eingreifen können und der Grund für all das (die Situationen mit dem Vormund und dem entlassenen Arbeitnehmer) kann auftreten.
Ich finde es wichtig, dass es eine Gesetzesänderung im Hinblick auf die verwaltungsrechtliche Betrachtungsweise gibt. Gleichbehandlung erscheint mir angemessener. Bei Gleichbehandlung, wie im Strafrecht, Muss der Staatsanwalt Beweise erbringen?. Das bedeutet, dass jemand nur verurteilt wird, wenn Beweise vorliegen. Denn die derzeitige verwaltungsrechtliche Betrachtungsweise geht von einer Beweislastumkehr aus, Sie werden sofort mit allen Konsequenzen für die Kunden verurteilt, Bild usw. davon.
Ich habe auch gelernt, dass Opfer wenig Recht haben zu sprechen. Mehr Transparenz im Prozess von IGZ und VWS wäre eine gute Verbesserung. Da war kein Platz für einen offenen Dialog mit mir.
Name: Priscilla de Graaf
Organisation: Multidisziplinärer Gesundheitsdienstleister für geistiges und körperliches Wohlbefinden
