Welche tief verwurzelten Muster scheinen Projekte in Ihrer Organisation zu blockieren?? Alles um, Einige der Stakeholder waren sich dessen jedoch nicht bewusst? Das Scheitern hat normalerweise wichtige Lektionen. Erstellen Sie eine lernende Organisation mit der IvBM Archetypes-Methode. Der Workshop aktiviert die Teilnehmer mit Humor und Anerkennung, um Unterricht zu teilen und zu üben.

Während des Workshops stellen wir die Bedeutung des brillanten Scheiterns vor; kalkuliertes Risiko eingehen, ausprobieren, Wage es zu scheitern und lerne daraus; Sensibilisierung für die Bedeutung der Zusammenarbeit in einem komplexen Kontext; Schaffen Sie ein Klima in der Organisation, in dem Fehler gemacht und Lehren gezogen werden können; individuell und als Organisation aus Dingen lernen, die nicht wie geplant verlaufen.

Darüber hinaus werden Griffe angeboten, um die Lernfähigkeit von und auf allen Ebenen einer Organisation anzuregen. Gemeinsam an Lösungen zu arbeiten ist ein kontinuierlicher Lernzyklus der Antizipation, ausprobieren, zwischenzeitliche Anpassung und Reflexion.