輝煌失敗研究所 在 Boertien Vergouwen Overduin, 培訓領導者將提供“學習學習”計劃. 參與者將不得不處理，除其他外，我們的輝煌失敗原型方法論, 提供一種語言來有效地分享學習經驗，不受價值判斷的影響. 我們喜歡將其與 Boertien Vergouwen Overduin 多年的經驗和教學專業知識相結合，以加強技能以發揮更多作用。, 您的團隊或組織, 要得到. MT/Sprout 最近就新計劃採訪了我們.

新節目: 學會學習

想像: 你已經研究一個問題很長時間了，bám, 突然間你有了以前沒有的洞察力. 這種感覺會讓你意識到你學到了一些東西, 你經歷了一個發展. 這反過來又確保你愉快地回顧學習過程. 你是否記得, 那個讓你走上正軌的老師? 模具教練, 對你的觸動如此之大，以至於你取得了今天仍然對你有益的個人突破?

在這樣的時刻，學習真的會產生影響. 你的信心增長, 你更願意接受變化和新挑戰. 簡而言之, 學習對你有很大的幫助 (工作)運氣. 那麼每天學習該多好? 不僅僅是因為它有助於幸福生活, 也因為學習對於在今天和明天的社會中保持相關性是必要的. 好消息是: 我們已經這樣做了. 我們每天都在學習, 經常沒有我們注意到, 隱含的. 家, 在工作場所.

訣竅是讓學習變得明確. 在組織內，你經常看到只有成功才會被慶祝, 但是人們很少關注人們可以從效果不佳的事情中學到什麼. 我們認為這是一種恥辱. 當然，你從你的成功中學習, 但我們相信失敗提供了學習的機會. 本身並不是目的, 但作為一種提高學習能力並更有效地使用它的手段. 從而變得更加成功. 這就是為什麼 Boertien Vergouwen Overduin 和傑出失敗研究所

聯合起來並製定了一項特殊計劃: 學會學習: 有效運用學習能力.

我們作為一個機構擅長學習識別失敗模式以及如何, 感謝你的失敗, 可以實施改進和創新, 而 Boertien Vergouwen Overduin 擁有多年的經驗和教學專業知識，可以加強您所需的技能. 無論您是員工還是 (人力資源-)區域經理, 想從自己身上得到更多, 您的團隊或組織, 該計劃為您提供實用的見解和工具，將每一次失敗變成成功.

兩天模塊 構建學習型組織

與您的同事分享學習經驗和知識是一項相當大的挑戰, 特別是在組織層面. 平均而言，只有 12 通過文件轉移的百分比. 其餘部分主要來自“非結構化”知識環境, 喜歡電子郵件, 人們頭腦中的筆記和語音郵件消息和知識. 你怎麼知道哪些學習經驗和知識是有用的? 以及如何在組織內有效且高效地共享此信息? 在這個為期兩天的模塊中，您將獲得工具，以激發組織各個級別的學習能力. 參與者將面對我們的輝煌失敗原型方法論, 提供一種語言來有效地分享學習經驗，不受價值判斷的影響.