Das Institut für brillante Fehler auf Boertien Vergouwen Overduin, Führungskräfte in der Ausbildung bieten das Programm „LEARN LEARN“ an. Die Teilnehmer müssen sich unter anderem mit unserer Brilliant Failures Archetypes Methodology auseinandersetzen, die eine Sprache bietet, um Lernerfahrungen effektiv und frei von Werturteilen zu teilen. Dies kombinieren wir gerne mit der langjährigen Erfahrung und didaktischen Expertise von Boertien Vergouwen Overduin, wenn es darum geht, Fähigkeiten zu stärken, um mehr aus sich herauszuholen., Ihr Team oder Ihre Organisation, bekommen. MT/Sprout hat uns kürzlich zum neuen Programm interviewt.

Neues Programm: Lernen lernen

Sich vorstellen: du suchst schon lange nach einem problem und bám, Plötzlich hast du eine Einsicht, die du vorher nicht hattest. Dieses Gefühl führt zu der Erkenntnis, dass du etwas gelernt hast, dass du eine Entwicklung durchgemacht hast. Und das wiederum sorgt dafür, dass Sie mit Freude auf den Lernprozess zurückblicken. Erinnerst du dich, dieser eine Lehrer, der dich auf den richtigen Weg gebracht hat? Der Trainer, das hat dich so berührt, dass du einen persönlichen Durchbruch hattest, der dir noch heute zu Gute kommt?

In solchen Momenten hat Lernen wirklich Wirkung. Dein Selbstvertrauen wächst, du bist offener für Veränderungen und neue Herausforderungen. Zusamenfassend, Lernen trägt wesentlich zu dir bei (Arbeit)Glück. Wie schön wäre es also, jeden Tag zu lernen? Nicht nur, weil es zu einem glücklichen Leben beiträgt, sondern auch, weil Lernen notwendig ist, um in der Gesellschaft von heute und morgen relevant zu bleiben. Die gute Nachricht ist: das machen wir schon. Wir alle lernen jeden Tag, oft ohne dass wir es merken, implizit. Heim, am Arbeitsplatz.

Der Trick besteht darin, dieses Lernen explizit zu machen. In Organisationen sieht man oft, dass nur die Erfolge gefeiert werden, aber dass zu wenig darauf geachtet wird, was die Leute aus Dingen lernen können, die nicht so gut geklappt haben. Wir finden das schade. Natürlich lernst du aus deinen Erfolgen, Aber wir glauben, dass Misserfolge eine Chance zum Lernen bieten. Nicht als Selbstzweck, sondern um die Lernfähigkeit zu schärfen und effektiver zu nutzen. Und damit erfolgreicher werden. Deshalb sind Boertien Vergouwen Overduin und das Institute for Brilliant Failures

Kräfte gebündelt und ein spezielles Programm entwickelt: Lernen lernen: Lernfähigkeit effektiv nutzen.

Wir als Institut zeichnen uns darin aus, Fehlermuster zu erkennen und zu lernen, dank eurer ausfälle, kann Verbesserungen und Innovationen umsetzen, während Boertien Vergouwen Overduin über die jahrelange Erfahrung und das didaktische Know-how verfügt, um die dafür erforderlichen Fähigkeiten zu stärken. Egal ob Angestellter oder (Personal-)Bereichsleiter, willst mehr aus dir rausholen, Ihr Team oder Ihre Organisation, Das Programm bietet Ihnen praktische Einblicke und Werkzeuge, um jeden Misserfolg in einen Erfolg zu verwandeln.

Zweitägiges Modul Aufbau einer lernenden Organisation

Der Austausch von Lernerfahrungen und Wissen mit Ihren Kollegen stellt sich als eine ziemliche Herausforderung heraus, vor allem auf organisatorischer Ebene. Im Durchschnitt nur 12 Prozent über Dokumente übertragen. Der Rest stammt größtenteils aus „unstrukturierten“ Wissensumgebungen, wie E-Mails, Notizen und Voicemail-Nachrichten und Wissen in den Köpfen der Menschen. Woher wissen Sie, welche Lernerfahrungen und Kenntnisse nützlich sind? Und wie teilen Sie diese Informationen effektiv und effizient in Ihrem Unternehmen?? In diesem zweitägigen Modul erhalten Sie Werkzeuge, um die Lernfähigkeit von und auf allen Ebenen Ihrer Organisation zu stimulieren. Die Teilnehmer werden sich unserer Archetypen-Methodik für Brilliant Failures stellen, die eine Sprache bietet, um Lernerfahrungen effektiv und frei von Werturteilen zu teilen.