Y Sefydliad Methiannau Gwych yn Boertien Vergouwen Overduin, bydd arweinwyr dan hyfforddiant yn cynnig y rhaglen 'DYSGU DYSGU'. Bydd yn rhaid i gyfranogwyr ddelio, ymhlith pethau eraill, â'n Methodoleg Archetypes Methiannau Brilliant, sy'n darparu iaith i rannu profiadau dysgu yn effeithiol ac yn rhydd o farn gwerth. Rydyn ni'n hoffi cyfuno hyn â blynyddoedd o brofiad ac arbenigedd didactig Boertien Vergouwen Overduin o ran cryfhau sgiliau i gael mwy allan ohonoch chi'ch hun., eich tîm neu sefydliad, i gael. Yn ddiweddar, cyfwelodd MT / Sprout â ni am y rhaglen newydd.

Rhaglen newydd: Dysgu dysgu

Dychmygwch: rydych chi wedi bod yn edrych ar broblem ers amser maith a bám, Yn sydyn mae gennych fewnwelediad nad oedd gennych o'r blaen. Mae'r teimlad hwnnw'n arwain at sylweddoli eich bod wedi dysgu rhywbeth, eich bod wedi cael datblygiad. Ac mae hynny yn ei dro yn sicrhau eich bod yn edrych yn ôl ar y broses ddysgu gyda phleser. Wyt ti'n cofio, yr un athro hwnnw a'ch rhoddodd ar y trywydd iawn? O hyfforddwr marw, gwnaeth hynny eich cyffwrdd gymaint nes i chi gael datblygiad personol sy'n dal i fod o fudd i chi heddiw?

Mewn eiliadau fel y rhain, mae dysgu wir yn cael effaith. Mae eich hyder yn tyfu, rydych chi'n fwy agored i newidiadau a heriau newydd. Yn fyr, mae dysgu'n cyfrannu'n sylweddol atoch chi (gwaith)lwc. Felly pa mor braf fyddai dysgu bob dydd? Nid dim ond oherwydd ei fod yn cyfrannu at fywyd hapus, ond hefyd oherwydd bod angen dysgu i aros yn berthnasol yng nghymdeithas heddiw ac yfory. Y newyddion da yw: rydym eisoes yn gwneud hynny. Rydyn ni i gyd yn dysgu bob dydd, yn aml heb i ni sylwi, ymhlyg. Hafan, yn y gweithle.

Y gamp yw gwneud y dysgu hwnnw'n eglur. Mewn sefydliadau rydych chi'n aml yn gweld mai dim ond y llwyddiannau sy'n cael eu dathlu, ond bod rhy ychydig o sylw yn cael ei roi i'r hyn y gall pobl ei ddysgu o bethau nad ydyn nhw wedi gweithio cystal. Rydyn ni'n credu bod hynny'n drueni. Wrth gwrs rydych chi'n dysgu o'ch llwyddiannau, ond credwn fod methiannau yn rhoi cyfle i ddysgu. Nid fel diwedd ynddo'i hun, ond fel ffordd o hogi'r gallu dysgu a'i ddefnyddio'n fwy effeithiol. Ac felly dod yn fwy llwyddiannus. Dyna pam mae Boertien Vergouwen Overduin a'r Sefydliad Methiannau Gwych

wedi ymuno a datblygu rhaglen arbennig: Dysgu dysgu: Defnyddio Gallu Dysgu yn Effeithiol.

Rydym ni fel sefydliad yn rhagori mewn dysgu adnabod patrymau methiant a sut i wneud hynny, diolch i'ch methiannau, yn gallu gweithredu gwelliannau ac arloesiadau, tra bod gan Boertien Vergouwen Overduin y blynyddoedd o brofiad ac arbenigedd didactig i gryfhau'r sgiliau sydd eu hangen arnoch ar gyfer hyn. P'un a ydych chi'n gyflogai neu (HR-)yn rheolwr, eisiau cael mwy allan ohonoch chi'ch hun, eich tîm neu sefydliad, mae'r rhaglen yn rhoi mewnwelediadau ac offer ymarferol i chi i droi pob methiant yn llwyddiant.

Modiwl deuddydd Adeiladu sefydliad dysgu

Mae rhannu profiadau dysgu a gwybodaeth â'ch cydweithwyr yn dipyn o her, yn enwedig ar lefel sefydliadol. Ar gyfartaledd, yn unig 12 y cant wedi'i drosglwyddo trwy ddogfennau. Daw’r gweddill i raddau helaeth o amgylcheddau gwybodaeth ‘anstrwythuredig’, fel e-byst, nodiadau a negeseuon a neges llais ym meddyliau pobl. Sut ydych chi'n gwybod pa brofiadau a gwybodaeth ddysgu sy'n ddefnyddiol? A sut ydych chi'n rhannu'r wybodaeth hon yn effeithiol ac yn effeithlon yn eich sefydliad? Yn y modiwl deuddydd hwn byddwch yn derbyn offer i ysgogi'r gallu dysgu gan ac ar bob lefel o'ch sefydliad. Bydd cyfranogwyr yn wynebu ein Methodoleg Archetypes Methiannau Brilliant, sy'n darparu iaith i rannu profiadau dysgu yn effeithiol ac yn rhydd o farn gwerth.