L'intenzione

Randstad Holding voleva assumere una posizione strategica in The War for Talent nella seconda metà degli anni '90.

L'approccio

Marchio globale 'Mettere YACHT nel campo della ricerca e sviluppo di talenti. Yacht doveva diventare un'impresa collaborativa, comunità di valori condivisi i.p.v. organizzazione classica.

Il risultato

Non è stato possibile dare vita a questa nuova idea di comunità da un'ora di organizzazione.

Le lezioni

Livello di ambizione impostato troppo alto, troppa poca energia messa in connessione con il comitato esecutivo e la sceneggiatura su come introdurre un sogno e una forma di prodotto diversi in un'organizzazione di un'ora (fattore pistola).

Le nuove invenzioni che trapelano presto vengono condivise dagli appassionati alla velocità della luce: Jan van Tiel (ex ceo Yacht)

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