Die Absicht
Die Randstad Holding wollte in der zweiten Hälfte der 1990er Jahre eine strategische Position im War for Talent einnehmen.
Die Vorgehensweise
Globale Marke 'Putting YACHT' im Bereich Talentsuche und -entwicklung. Yacht musste ein Gemeinschaftsunternehmen werden, Wertegemeinschaft i.p.v. klassische Organisation.
Das Ergebnis
Es war nicht möglich, diese neue Community-Idee aus einer Stunde Organisation heraus tatsächlich zum Leben zu erwecken.
Die Unterrichtsstunden
Ambitionsniveau zu hoch angesetzt, zu wenig Energie in Verbindung mit Vorstand und Skript gesteckt, wie man in einer Stundenorganisation eine andere Traum- und Produktform einführt (Waffenfaktor).
Autor: Jan van Tiel (Ex-CEO Yacht)
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