意圖
在 2008 我創辦了我的醫療保健公司, 覆蓋全國的身心健康多學科護理提供者. 目的是通過門診護理和住宿指導為被困在兩個凳子之間的人提供幫助. 我成功地實現了一家美麗而成功的醫療保健公司, 按照精益方法工作，並一直在尋求改進. 出乎意料的是，IGZ 在一位心懷不滿的監護人和一名被解僱的員工的提示下進行了訪問。.
方法
訪問後，IGZ得出結論認為我們提供了不負責任的護理. 有一項行政判決，意味著我立即被定罪，必須提供反向舉證責任 (換句話說: 證明相反的信念). 我被要求驅逐所有客戶, 我們醫療保健公司的終結.
這種方法的顯著之處在於，監護人的投訴涉及有關 PGB 的指示. 在我看來，這可以單獨進行調查，而無需對整個業務運營得出直接結論. 提出的另一點是人員短缺. 讓我們有機會解決這個問題，對客戶而言，比將所有人都外包出去更容易. 更一般地說，如果我符合 IGZ 的標準，可以恢復護理. 儘管反复詢問，我還是無法弄清楚這些標準到底是什麼, 所以我無法根據標準調整我的護理.
在我看來，這些結論是基於片面的審訊, 所以沒有適當的反駁和臭名昭著的投訴人提供的不正確信息. 然後我請來了一位律師的幫助，他幫助我證明了 IGZ 和 VWS 的程序和決定是不正確的。.
結果
五年後，我被證明是對的，該稱號被撤銷. 但是，我沒有讓我的公司回來.
門o.a. 媒體的負面關注不僅讓我失去了公司，而且還遭受了經濟損失, 但我也遭受了心理傷害. 撤銷指定並沒有消除這一點. 此外，這也對我的職業生涯產生了很多負面影響，很難再在醫療保健領域找到工作.
減少
IGZ 的這次意外訪問對我來說是一次艱苦的學習經歷. 作為醫療保健提供者，我想提請處於類似情況的其他人注意來自 IGZ 的意外訪問可能產生的後果。. 通過意識到後果，您可能能夠更好地預期並且您將不會那麼驚訝.
在這個過程中，一位教練和我一起從 我們不斷成長. 我從中得到了很多. 如果我從一開始就任命了一名永久教練或獨立經理, 監控內部流程的人, 也許我們本可以更早地進行干預以及這一切的原因 (監護人和被解僱員工的情況) 可能發生.
我認為在行政法方法方面的法律變化很重要. 平等對待似乎更適合我. 平等對待, 和刑法一樣, 檢察官必須提供證據嗎？. 這意味著只有在有證據的情況下，某人才會被定罪. 因為當前的行政法方法承擔了倒置的舉證責任, 您將立即被定罪，並對客戶承擔所有後果, 形像等. 其中.
我也了解到受害者幾乎沒有發言權. IGZ 和 VWS 提高流程的透明度將是一個很好的改進. 沒有與我公開對話的餘地.
名稱: 普里西拉·德格拉夫
組織: 身心健康的多學科護理提供者
