意图
在 2008 我创办了我的医疗保健公司, 覆盖全国的身心健康多学科护理提供者. 目的是通过门诊护理和住宿指导为被困在两个凳子之间的人提供帮助. 我成功地实现了一家美丽而成功的医疗保健公司, 按照精益方法工作，并一直在寻求改进. 出乎意料的是，IGZ 在一位心怀不满的监护人和一名被解雇的员工的提示下进行了访问。.
方法
访问后，IGZ得出结论认为我们提供了不负责任的护理. 有一个行政判决，意味着我立即被定罪，必须提供相反的证据 (换句话说: 证明相反的信念). 我被要求驱逐我所有的客户, 我们医疗保健公司的终结.
这种方法值得注意的是，监护人的投诉涉及有关 PGB 的指示. 在我看来，这可以单独进行调查，而无需对整个业务运营得出直接结论. 提出的另一点是人员短缺. 让我们有机会解决这个问题对客户的干扰比必须外包每个人都少. 更一般地说，如果我符合 IGZ 的标准，可以恢复护理. 尽管反复询问，我还是无法弄清楚这些标准到底是什么, 所以我无法根据标准调整我的护理.
我相信这些结论是基于片面的审讯, 所以没有适当的反驳和臭名昭著的投诉人提供的不正确信息. 然后，我寻求了一位律师的帮助，他帮助我证明了 IGZ 和 VWS 的程序和决定是不正确的。.
结果
五年后，我被证明是对的，该称号被撤销. 但是，我没有让我的公司回来.
门o.a. 媒体的负面关注不仅让我失去了公司，而且还遭受了经济损失, 但我也遭受了心理伤害. 撤销指定并没有消除这一点. 此外，这也对我的职业生涯产生了很多负面影响，很难再在医疗保健领域找到工作.
减少
IGZ 的这次意外访问对我来说是一次艰苦的学习经历. 作为医疗保健提供者，我想提请处于类似情况的其他人注意来自 IGZ 的意外访问可能产生的后果。. 通过意识到后果，您可能能够更好地预期并且您将不会那么惊讶.
在这个过程中，一位教练和我一起从 我们不断成长. 我从中受益良多. 如果我从一开始就任命了一名永久教练或独立经理, 监控内部流程的人, 我们也许可以更早地进行干预，以及这一切的原因 (监护人和被解雇员工的情况) 可能发生.
我认为重要的是在行政法方法方面的法律发生变化. 平等对待似乎更适合我. 平等对待, 和刑法一样, 检察官必须提供证据吗？. 这意味着只有在有证据的情况下，某人才会被定罪. 因为当前的行政法方法承担了倒置的举证责任, 您将立即被定罪，并对客户承担所有后果, 形象等. 其中.
我也了解到受害者几乎没有发言权. IGZ 和 VWS 提高流程的透明度将是一个很好的改进. 没有与我公开对话的余地.
名称: 普里西拉·德格拉夫
组织: 身心健康的多学科护理提供者
