失败

谁想开始一项关于复杂生活方式干预效果的随机对照试验, 必须做很多工作. 即使设置看起来相对简单. 问题是这样一个经典的研究设计是否真的适合生活方式干预的评估. AMC 研究员 Eva Laan 在对员工进行一项研究后得出这一结论. 一项未达到预期参与者人数并因此未达到初始目标的研究. 这些包括测量健康促进干预对生活方式行为的影响, 参与干预六个月后. 干预由雇主支付. 毕竟，他们对了解自己生活方式并希望改善生活方式的员工感兴趣.

不利的经济状况提高了公司对员工进行干预的门槛, 认为大道. 此外，事实证明，对于公司而言，实际因素比良好的研究设计更重要. 这对效果评估是不利的. 但员工也没有表现出什么兴趣. 他们还没有解决这个问题, 有与工作相关的问题或遇到技术障碍, 好像无法登录.

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兰也把手放在自己的怀里，看到这么大的研究需要彻底的初步调查. 例如，在小型研究人群中进行的可行性研究. 此外，对干预措施的分阶段开发和评估将增加成功进行如此大规模研究的机会.

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