Naudodami šį įrankį bandome suprasti klausimą: Kaip susidoroti su sudėtingumu??Gyventojai nešioja riešinį siųstuvą, kuris siunčia pranešimą sveikatos priežiūros specialistui, kai jie įeina pro netinkamas duris.. Tam mes sudarėme klausimyną, kuris matuoja mokymosi gebėjimus organizacijoje ar įmonėje trimis skirtingais lygiais (asmenys, komanda ir organizacija). Bus siūlomos temos: aktyvus elgesys, eksperimentas, susidoroti su rizika, nerimo mažinimas ir mokymosi bei dalijimosi nesėkmėmis. Šių veiksnių įvertinimas gerai parodo mokymosi gebėjimus ir vyraujančią inovacijų kultūrą, be to, siūlomi galimo tobulinimo atspirties taškai.