意向

任仕達控股想在 1990 年代後半期的人才戰爭中佔據戰略地位.

該方法

全球品牌'把YACHT放在人才搜索和開發領域. 遊艇必須成為協作型企業, 共享價值觀社區 i.p.v. 經典組織.

結果

從一個小時的組織中真正將這個新的社區理念變為現實是不可能的.

課程

野心水平設置得太高, 與執行委員會有關的精力太少，以及如何在一個小時的組織中引入不同的夢想和產品形式的腳本 (槍支因素).

作者: 揚·範·蒂爾 (前首席執行官遊艇)

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