L'intention
PSO est une association d'organisations travaillant dans la coopération au développement. Afin d'encourager les membres à mieux apprendre de leur propre pratique en renforçant leurs partenaires dans les pays en développement, PSO a décidé que les organisations membres devraient chacune avoir un LWT. (programme d'apprentissage) ont dû formuler leurs objectifs d'apprentissage et leurs questions d'apprentissage.

L'approche

Les LWT devraient être conclus avec l'ensemble de nos cinquante membres dans quelques mois comme un accord d'auto-amélioration, dans lequel le soutien de PSO a également été enregistré. Après cela, des activités d'apprentissage seraient menées.

Le résultat

Un échec, parce que la fermeture des LWT est devenue un processus beaucoup plus long et plus difficile. Plusieurs réunions ont été nécessaires pour clarifier les difficultés rencontrées par les organisations et pour clarifier leurs objectifs d'apprentissage. La moyenne n'était qu'après 10 signé un LWT pendant des mois, et somme beaucoup plus tard. Pendant tout ce temps, il n'y avait aucun résultat visible à montrer.

Les cours

Cependant, une évaluation a montré que les discussions elles-mêmes sur les questions d'apprentissage avaient déjà conduit à de nouvelles idées parmi les organisations membres. Les membres étaient très positifs et estimaient avoir beaucoup appris avant de terminer leur trajectoire travail-études. Ils avaient maintenant une idée claire des sujets qui pourraient améliorer leur pratique et comment ils voulaient aborder cela. Ils se considéraient souvent comme des organisations apprenantes (alors pourquoi un LWT?), mais maintenant ça a vraiment un cadre. En bref, ils pensaient que c'était un succès! Après une lutte initiale, les relations entre PSO et les membres se sont souvent améliorées et notre rôle est devenu plus clair.

Auteur: Koen Faber / OSP

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