Échec brillant de l'atelier
Quels modèles enracinés semblent bloquer les projets dans votre organisation? Tout autour, mais certaines parties prenantes ne savaient pas? L'échec a généralement des leçons importantes. Créer une organisation apprenante avec la méthodologie IvBM Archetypes. L'atelier active les participants avec humour et reconnaissance pour partager et mettre en pratique les leçons.
Au cours de l'atelier, nous introduisons l'importance de l'échec brillant; prendre un risque calculé, essayer, oser échouer et en tirer des leçons; sensibiliser à l'importance de travailler ensemble dans un contexte complexe; créer un climat dans l'organisation dans lequel des erreurs peuvent être commises et dont des leçons peuvent être tirées; apprendre individuellement et en tant qu'organisation des choses qui ne se passent pas comme prévu.
De plus, des poignées sont offertes pour stimuler la capacité d'apprentissage de et à tous les niveaux d'une organisation. Travailler ensemble sur des solutions est un cycle d'apprentissage continu d'anticipation, essayer, ajustement intermédiaire et réflexion.
La puissance de la reconnaissance de formes à l'aide de nos archétypes
La reconnaissance de formes
- Introduction avec parler des échecs brillants et des archétypes associés
- Découvrir des archétypes communs dans les projets ou au niveau organisationnel ou sectoriel
- Récupérer les expériences de votre propre organisation et les relier à des archétypes
Regarder en arrière
- Réfléchir à ses propres expériences et tirer des leçons
- Echange conjoint d'enseignements et travail sur la tolérance aux pannes
Récupérer et interpréter les expériences de l'organisation
Traduire les leçons récupérées en action
Avoir hâte de
- Élaboration d'un plan d'action pour la (rester) en utilisant toutes les connaissances et leçons acquises
- Formuler des objectifs et des exigences
- Prendre rendez-vous pour un défi ou une session de retour