Instytut genialnych niepowodzeń w Boertien Vergouwen Overduin, liderzy szkoleń zaoferują program „LEARN LEARN”. Uczestnicy będą mieli do czynienia m.in. z naszą Metodologia Archetypów Genialnych Porażek, który zapewnia język do efektywnego dzielenia się doświadczeniami związanymi z nauką i wolny od osądów wartościujących. Lubimy łączyć to z wieloletnim doświadczeniem i wiedzą dydaktyczną Boertien Vergouwen Overduin, jeśli chodzi o wzmacnianie umiejętności, aby wydobyć z siebie więcej., Twój zespół lub organizacja, dostać. MT/Sprout niedawno przeprowadził z nami wywiad na temat nowego programu.

Nowy program: Nauczyć się uczyć

Wyobrażać sobie: od dawna patrzysz na problem i bám, Nagle masz wgląd, którego wcześniej nie miałeś. To uczucie prowadzi do uświadomienia sobie, że czegoś się nauczyłeś, że przeszedłeś rozwój. A to z kolei zapewnia, że ​​z przyjemnością spoglądasz wstecz na proces uczenia się. Pamiętasz, ten jeden nauczyciel, który skierował cię na właściwe tory? Trenera umrzeć, które dotknęło Cię tak bardzo, że miałeś osobisty przełom, który nadal przynosi Ci korzyści?

W takich chwilach nauka naprawdę ma wpływ. Twoja pewność siebie rośnie, jesteś bardziej otwarty na zmiany i nowe wyzwania. W skrócie, nauka znacząco się do Ciebie przyczynia (Praca)szczęście. Jak miło byłoby uczyć się każdego dnia? Nie tylko dlatego, że przyczynia się do szczęśliwego życia, ale także dlatego, że uczenie się jest niezbędne, aby pozostać aktualnym w dzisiejszym i przyszłym społeczeństwie. Dobrą wiadomością jest: już to robimy. Wszyscy uczymy się każdego dnia, często bez nas zauważania, domniemany. Dom, w miejscu pracy.

Sztuczka polega na tym, aby ta nauka była wyraźna. W organizacjach często widzisz, że celebrowane są tylko sukcesy, ale zbyt mało uwagi poświęca się temu, czego ludzie mogą się nauczyć z rzeczy, które nie wyszły tak dobrze. Uważamy, że to wstyd. Oczywiście uczysz się na swoich sukcesach, ale wierzymy, że porażki są okazją do nauki. Nie jako cel sam w sobie, ale jako sposób na wyostrzenie zdolności uczenia się i bardziej efektywne jej wykorzystanie. I dzięki temu odnieś więcej sukcesów. Dlatego Boertien Vergouwen Overduin i Instytut Genialnych Porażek

połączyły siły i opracowały specjalny program: Nauczyć się uczyć: Efektywne korzystanie z umiejętności uczenia się.

Jako instytut wyróżniamy się w nauce rozpoznawania wzorców niepowodzeń i, dzięki twoim porażkom, potrafi wprowadzać usprawnienia i innowacje, podczas gdy Boertien Vergouwen Overduin ma wieloletnie doświadczenie i wiedzę dydaktyczną, aby wzmocnić umiejętności potrzebne do tego. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy (HR-)dyrektor Regionalny, chcesz wydobyć z siebie więcej, Twój zespół lub organizacja, program dostarcza praktycznych spostrzeżeń i narzędzi, dzięki którym każda porażka stanie się sukcesem.

Moduł dwudniowy Budowanie organizacji uczącej się

Dzielenie się doświadczeniami i wiedzą naukową z kolegami okazuje się nie lada wyzwaniem, szczególnie na poziomie organizacyjnym. Średnio tylko 12 procent przekazywany za pośrednictwem dokumentów. Reszta pochodzi w dużej mierze z „nieustrukturyzowanych” środowisk wiedzy, jak e-maile, notatki i wiadomości głosowe oraz wiedza w umysłach ludzi. Skąd wiesz, które doświadczenia edukacyjne i wiedza są przydatne?? I jak skutecznie i wydajnie udostępniasz te informacje w swojej organizacji?? W tym dwudniowym module otrzymasz narzędzia do stymulowania zdolności uczenia się od i na wszystkich poziomach Twojej organizacji. Uczestnicy zmierzą się z naszą metodyką archetypów genialnych niepowodzeń, który zapewnia język do efektywnego dzielenia się doświadczeniami związanymi z nauką i wolny od osądów wartościujących.