L'Istituto per i fallimenti brillanti in Boertien Vergouwen Overduin, i leader nella formazione offriranno il programma "LEARN LEARN". I partecipanti dovranno confrontarsi, tra le altre cose, con la nostra Metodologia degli Archetipi dei Brilliant Failures, che fornisce un linguaggio per condividere esperienze di apprendimento in modo efficace e libero da giudizi di valore. Ci piace combinare questo con gli anni di esperienza e la competenza didattica di Boertien Vergouwen Overduin quando si tratta di rafforzare le capacità per ottenere di più da te stesso., la tua squadra o organizzazione, ottenere. MT/Sprout ci ha recentemente intervistato sul nuovo programma.

Nuovo programma: Imparare a imparare

Immaginare: hai guardato un problema per molto tempo e bám, All'improvviso hai un'intuizione che prima non avevi. Quella sensazione porta alla realizzazione di aver imparato qualcosa, che hai subito uno sviluppo. E questo a sua volta ti assicura di guardare indietro al processo di apprendimento con piacere. Ti ricordi, quell'insegnante che ti ha messo sulla strada giusta? dell'allenatore, che ti ha toccato così tanto che hai avuto una svolta personale che ti avvantaggia ancora oggi?

In momenti come questi, l'apprendimento ha davvero un impatto. La tua fiducia cresce, sei più aperto ai cambiamenti e alle nuove sfide. In breve, l'apprendimento contribuisce in modo significativo a te (opera)fortuna. Quindi quanto sarebbe bello imparare ogni giorno? Non solo perché contribuisce a una vita felice, ma anche perché imparare è necessario per rimanere rilevanti nella società di oggi e di domani. La buona notizia è: lo facciamo già. Impariamo tutti ogni giorno, spesso senza che ce ne accorgiamo, implicito. Casa, nel posto di lavoro.

Il trucco è rendere esplicito questo apprendimento. All'interno delle organizzazioni si vede spesso che si celebrano solo i successi, ma che si presta troppo poca attenzione a ciò che le persone possono imparare da cose che non hanno funzionato così bene. Pensiamo che sia un peccato. Certo che impari dai tuoi successi, ma crediamo che i fallimenti offrano un'opportunità per imparare. Non fine a se stesso, ma come mezzo per affinare la capacità di apprendimento e utilizzarla in modo più efficace. E quindi avere più successo. Ecco perché Boertien Vergouwen Overduin e l'Institute for Brilliant Failures

unito le forze e sviluppato un programma speciale: Imparare a imparare: Utilizzo efficace della capacità di apprendimento.

Noi come istituto eccelliamo nell'imparare a riconoscere i modelli di fallimento e come farlo, grazie ai tuoi fallimenti, può implementare miglioramenti e innovazioni, mentre Boertien Vergouwen Overduin ha gli anni di esperienza e competenza didattica per rafforzare le competenze necessarie per questo. Che tu sia un dipendente o (risorse umane-)sei un manager, vuoi ottenere di più da te stesso, la tua squadra o organizzazione, il programma fornisce approfondimenti pratici e strumenti per trasformare ogni fallimento in un successo.

Modulo di due giorni Costruire un'organizzazione che apprende

Condividere esperienze di apprendimento e conoscenze con i tuoi colleghi si rivela una vera sfida, soprattutto a livello organizzativo. In media, solo 12 percentuale trasferita tramite documenti. Il resto proviene in gran parte da ambienti di conoscenza "non strutturati", come le email, note e messaggi vocali e conoscenza nella mente delle persone. Come fai a sapere quali esperienze di apprendimento e conoscenze sono utili?? E come condividi queste informazioni in modo efficace ed efficiente all'interno della tua organizzazione?? In questo modulo di due giorni riceverai strumenti per stimolare la capacità di apprendimento da e a tutti i livelli della tua organizzazione. I partecipanti affronteranno la nostra Metodologia degli Archetipi dei Brilliant Failures, che fornisce un linguaggio per condividere esperienze di apprendimento in modo efficace e libero da giudizi di valore.