It Ynstitút foar briljante mislearringen yn Boertien Vergouwen Overduin, lieders yn training sille it programma 'LEARN LEARN' oanbiede. Dielnimmers sille ûnder oare te krijen hawwe mei ús Brilliant Failures Archetypes Methodology, dat biedt in taal om learûnderfiningen effektyf en frij te jaan fan weardeoardiel. Wy kombinearje dit graach mei de jierrenlange ûnderfining en didaktyske saakkundigens fan Boertien Vergouwen Overduin as it giet om fersterkjen fan feardigens om mear út josels te heljen., jo team as organisaasje, krije. MT/Sprout hat ús koartlyn ynterviewd oer it nije programma.

Nij programma: Learje om te learen

Yntinke: jo hawwe in probleem lang besjoen en bám, Ynienen hawwe jo in ynsjoch dat jo net earder hiene. Dat gefoel liedt ta it besef dat jo wat hawwe leard, dat jo in ûntwikkeling hawwe ûndergien. En dat op syn beurt soarget derfoar dat jo mei nocht weromkeare op it learproses. Witst noch, dy iene learaar dy't jo op it juste spoar sette? Fan die trainer, dat rekke jo sa bot dat jo in persoanlike trochbraak hiene dy't jo hjoed noch foardielet?

Yn mominten lykas dizze hat learen echt in ynfloed. Jo fertrouwen groeit, jo binne mear iepen foar feroaringen en nije útdagings. Koartsein, learen draacht signifikant by oan jo (wurk)luck. Dat hoe leuk soe it wêze om elke dei te learen? Net allinich om't it bydraacht oan in lokkich libben, mar ek om't learen needsaaklik is om relevant te bliuwen yn 'e hjoeddeiske en moarn syn maatskippij. It goede nijs is: dat dogge wy al. Wy leare allegear elke dei, faaks sûnder dat wy it merke, ymplisyt. Thús, op it wurkplak.

De trúk is om dat learen eksplisyt te meitsjen. Binnen organisaasjes sjogge jo faaks dat allinich de suksessen wurde fierd, mar dat te min oandacht wurdt bestege oan wat minsken kinne leare fan dingen dy't net sa goed binne slagge. Wy fine dat spitich. Fansels leare jo fan jo suksessen, mar wy leauwe dat mislearingen in kâns jouwe om te learen. Net as in doel op himsels, mar as middel om de learkapasiteit te skerpjen en effektiver te brûken. En sa mear suksesfol wurde. Dêrom is Boertien Vergouwen Overduin en it Institute for Brilliant Failures

kriget krêften en ûntwikkele in spesjaal programma: Learje om te learen: Effektyf gebrûk fan learfermogen.

Wy as in ynstitút blinke út yn it learen om mislearringspatroanen te erkennen en hoe, tank oan jo mislearrings, kin ferbetteringen en ynnovaasjes ymplementearje, wylst Boertien Vergouwen Overduin de jierrenlange ûnderfining en didaktyske saakkundigens hat om de feardichheden te fersterkjen dy't jo hjirfoar nedich binne. Oft jo in meiwurker binne of (HR-)binne in behearder, wolle mear út josels helje, jo team as organisaasje, it programma biedt jo praktyske ynsjoch en ark om elke mislearring yn in súkses te meitsjen.

Twa-dei module Bouwe fan in learende organisaasje

It dielen fan learûnderfiningen en kennis mei jo kollega's blykt nochal in útdaging te wêzen, benammen op organisatoarysk nivo. Gemiddeld, allinich 12 persint oerdroegen fia dokuminten. De rest komt foar in grut part út 'net -struktureare' kennisomjouwings, lykas e -mails, notysjes en voicemailberjochten en kennis yn 'e holle fan minsken. Hoe wite jo hokker learûnderfiningen en kennis nuttich binne? En hoe diele jo dizze ynformaasje effektyf en effisjint binnen jo organisaasje? Yn dizze module fan twa dagen krije jo ark om de learkapasiteit te stimulearjen fan en op alle nivo's fan jo organisaasje. Dielnimmers sille te krijen hawwe mei ús Brilliant Failures Archetypes Methodology, dat biedt in taal om learûnderfiningen effektyf en frij te jaan fan weardeoardiel.