L'Institut des échecs brillants dans Boertien Vergouwen Overduin, les leaders en formation offriront le programme « LEARN LEARN ». Les participants devront faire face, entre autres, à notre méthodologie d'archétypes d'échecs brillants, qui fournit un langage pour partager des expériences d'apprentissage de manière efficace et sans jugement de valeur. Nous aimons combiner cela avec les années d'expérience et l'expertise didactique de Boertien Vergouwen Overduin lorsqu'il s'agit de renforcer les compétences pour tirer le meilleur parti de vous-même., votre équipe ou organisation, obtenir. MT/Sprout nous a récemment interviewés sur le nouveau programme.

Nouveau programme: Apprendre pour apprendre

Imaginer: vous regardez un problème depuis longtemps et bám, Soudain, vous avez une idée que vous n'aviez pas avant. Ce sentiment mène à la réalisation que vous avez appris quelque chose, que vous avez subi un développement. Et cela garantit à son tour que vous revenez sur le processus d'apprentissage avec plaisir. Te souviens tu, ce professeur qui t'a mis sur la bonne voie? De l'entraîneur, qui vous a tellement touché que vous avez eu une percée personnelle qui vous profite encore aujourd'hui?

Dans des moments comme ceux-ci, l'apprentissage a vraiment un impact. Votre confiance grandit, vous êtes plus ouvert aux changements et aux nouveaux défis. En bref, l'apprentissage contribue de manière significative à vous (travail)chance. Alors comme ce serait bien d'apprendre tous les jours? Pas seulement parce que cela contribue à une vie heureuse, mais aussi parce qu'apprendre est nécessaire pour rester pertinent dans la société d'aujourd'hui et de demain. La bonne nouvelle est: on fait déjà ça. Nous apprenons tous chaque jour, souvent sans qu'on s'en aperçoive, implicite. Accueil, sur le lieu de travail.

L'astuce est de rendre cet apprentissage explicite. Au sein des organisations, vous voyez souvent que seuls les succès sont célébrés, mais que trop peu d'attention est accordée à ce que les gens peuvent apprendre de choses qui n'ont pas si bien fonctionné. Nous pensons que c'est une honte. Bien sûr, vous apprenez de vos succès, mais nous pensons que les échecs offrent une opportunité d'apprendre. Pas comme une fin en soi, mais comme moyen d'aiguiser la capacité d'apprentissage et de l'utiliser plus efficacement. Et ainsi avoir plus de succès. C'est pourquoi Boertien Vergouwen Overduin et l'Institut des échecs brillants

ont uni leurs forces et développé un programme spécial: Apprendre pour apprendre: Utiliser efficacement la capacité d'apprentissage.

En tant qu'institut, nous excellons à apprendre à reconnaître les modèles d'échec et à, grâce à tes échecs, peut mettre en œuvre des améliorations et des innovations, tandis que Boertien Vergouwen Overduin a les années d'expérience et l'expertise didactique pour renforcer les compétences dont vous avez besoin pour ce. Que vous soyez salarié ou (HEURE-)chef de secteur, voulez tirer le meilleur de vous-même, votre équipe ou organisation, le programme vous fournit des informations pratiques et des outils pour transformer chaque échec en succès.

Module de deux jours Construire une organisation apprenante

Partager des expériences d'apprentissage et des connaissances avec vos collègues s'avère être tout un défi, surtout au niveau de l'organisation. En moyenne, seulement 12 pourcentage transféré via des documents. Le reste provient en grande partie d'environnements de connaissances « non structurés », comme les e-mails, notes et messages vocaux et connaissances dans l'esprit des gens. Comment savoir quelles expériences d'apprentissage et quelles connaissances sont utiles? Et comment partagez-vous ces informations de manière efficace et efficiente au sein de votre organisation? Dans ce module de deux jours, vous recevrez des outils pour stimuler la capacité d'apprentissage de et à tous les niveaux de votre organisation. Les participants seront confrontés à notre méthodologie d'archétypes d'échecs brillants, qui fournit un langage pour partager des expériences d'apprentissage de manière efficace et sans jugement de valeur.