ዓላማ
የ MEE Samen ፕሮጀክት ግብ (MEE IJsseloevers እና MEE Veluwe) የአንድ ድርጅት እንክብካቤን ማጠናከር እና በማህበራዊ አውታረ መረቦች አጠቃቀም ጥራትን ማሻሻል ነው. ሁኔታዎች, በዚህ ውስጥ ማህበራዊ አውታረመረብ ከደንበኛው የበለጠ እየራቀ ይሄዳል እና አቅሙ ጥቅም ላይ የማይውልበት, እንደ አለመታደል ሆኖ ከልዩነት ይልቅ ደንቡ ናቸው.
በቅርብ ጊዜ ችግሩን በደንብ የሚያሳይ ምሳሌ ሰማሁ. ከጤና አጠባበቅ ድርጅት ደንበኞች የአንዱ አባት የሂሳብ ባለሙያ ሲሆን ከደንበኞቹ ጋር በበጎ ፈቃደኝነት ወደ ግብይት ምሽት እንዲሄዱ ተጠይቀው ነበር።. በዚህ ጊዜ የሚመለከተው ሰው በቁጥር ጥሩ እንደሆነ እና ከነዋሪዎች ጋር እንቅስቃሴ ለማድረግ ብዙም ፍላጎት እንደሌለው ጠቁሟል. የቡድን አመራርን አስተዳደራዊ ሥራ በከፊል ለመረከብ ሀሳብ አቅርቧል, እነሱ ራሳቸው ወደ ግብይት ምሽት እንዲሄዱ. ይህ በአደረጃጀት የማይቻል መሆኑን የቡድን አመራሩ አመልክቷል።, የክትትል ተግባራት በበጎ ፈቃደኝነት ሥራ ውስጥ ስለሚወድቁ እና አስተዳደሩ በእንክብካቤ ተቋሙ ሰራተኞች ስር ስለሚወድቅ.
አቀራረብ
አቀራረቡ ማህበራዊ አውታረ መረቦችን ለመመርመር ሙከራውን ለማድረግ የሚፈልግ ድርጅት / ቡድን ማግኘት ነበር (የተለየ) ለውርርድ. ለዚህም የተለያዩ የጤና ተቋማትን ቀርቤያለሁ, በስልክ ወይም በአውታረ መረቡ ውስጥ. በተለያዩ ተቋማት አሽከርካሪዎችን ቃለ መጠይቅ አድርጌያለሁ, የፖሊሲ ኃላፊዎች ወይም የቡድን መሪዎች.
ውጤት
ማሕበራዊ ድረ-ገጾችን በጤና እንክብካቤ ውስጥ ለማሳተፍ ድርጅቶች የማወቅ ጉጉት እና ፈቃደኞች እንዲሆኑ ለሁሉም ወገኖች ተጨማሪ እሴት እንደሚኖራቸው ጠብቄ ነበር።. እንደ አለመታደል ሆኖ፣ ከእውነት የራቀ ነገር የለም እና እስካሁን የሚጠበቀው የሙከራ ውጤት የለኝም. ይሁን እንጂ አዎንታዊ ግብረመልሶች ነበሩ, ብቻ በረጅም ጊዜ ውስጥ እንደ አስደሳች ነገር ታይቷል እናም ለአሁን አይደለም. ጊዜ, ገንዘብ እና ከማህበራዊ አውታረ መረቦች ጋር አብሮ መስራት የማይታወቅ አስፈላጊ መሰናክሎች ነበሩ. የማህበራዊ አውታረ መረቦች አጠቃቀም ለአማካይ የእንክብካቤ ተቋም እንክብካቤን ለማደራጀት ፍጹም የተለየ መንገድ ይጠይቃል.
በተጨማሪም በጤና እንክብካቤ ውስጥ ያሉ ሰዎች የተፅዕኖውን ክበብ በደንብ እንደማያውቁ እና እንደማይጠቀሙ አስተውያለሁ. ስለዚህ እነሱ በውስጡ እንዴት እንደሆኑ የበለጠ በግልፅ መጠየቅ አለብኝ. ሰዎች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነት ምላሽ እንደሚሰጡ አስተውያለሁ ወይም እንዳደርግ የታዘዝኩት ይህንን ነው።.
በድርጅቴ ውስጥ ወዳለው ርዕሰ ጉዳይ ትኩረት ለመሳብ ችያለሁ. በማህበራዊ አውታረመረብ ማጠናከሪያ አጠቃቀም ላይ የበለጠ እና የበለጠ ልምድ አለን።, ለምሳሌ የደንበኛ ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞችን በመጠቀም. ማዘጋጃ ቤትም አለን። (እገዛ) ዘንበል ያለ አሰልጣኝ ከጎረቤት ቡድን ጋር ማሰማራት መቻል, ማዘንበል የሚያስብ ሰው, በደንበኛው በኩል የበለጠ ቁጥጥር እና ሃላፊነት እና እንክብካቤን ከፍላጎት እና ሰው ጋር በማዛመድ, ሊመራ ይችላል.
ጦራቸውንም እንደ አንዱ ለ 2018 የእኛ የሥልጠና እና አማካሪ ክፍል አሁን በሰፊው በጤና አጠባበቅ ላይ ያተኩራል።. ይህም ማለት ከዲሴምበር ጀምሮ በሰፊው ወደ ጉዳዩ ትኩረት ለመሳብ እንደገና እንሞክራለን.
ቀንስ
- ተንከባካቢዎች እና ድርጅቶች ከመደበኛው የአሰራር ዘዴ ማፈንገጥ አስቸጋሪ ሆኖባቸዋል, ስለዚህ ለዚያ አስቀድመው ቦታ መፍጠር አለብዎት.
- ከማህበራዊ አውታረ መረቦች ጋር ለመገናኘት በድርጅቶች ውስጥ ብዙ ዓይን አፋርነት አለ. እነሱ እንደ ባላስት አድርገው ይመለከቱታል እና 'አስቸጋሪዎቹን ሰዎች ያስባሉ’ ከስራ ጫናያቸው በላይ እንደሚወጡ. እርስዎ እንደ ድርጅት እንዴት 'ዓይናፋር' ይሆናሉ??
- በቅድሚያ ድጋፍን ማደራጀት አስፈላጊ ነው, እና ሃሳቡን የበለጠ ጥብቅ እና ማራኪ ወረቀት ላይ ማስቀመጥ እችል ነበር (አሁን ያንን ያደረግሁት ከውይይቱ እና ድርጅቱ ስላጋጠመው ነገር ተወያይቻለሁ።).
- ቡድኖች መሳተፍ አለመሳተፍን በራሳቸው ሊወስኑ እንደሚችሉ ተነግሯል።. ቡድኖች ጥሩ የግንኙነት ነጥብ እንዳልሆኑ ተምሬያለሁ. በቡድን ውስጥ ለተወሰነ ርዕስ ተጠያቂው ማን እንደሆነ ከማወቁ በፊት, እና ማን በእውነቱ ርዕሰ ጉዳዩን ለመፍታት ይፈልጋል, ትንሽ ቀርተሃል.
ስም: የሪያ ብራንዶች
ድርጅት: አብሮ
