Za pomocą tego narzędzia staramy się uzyskać wgląd w pytanie: Jak radzimy sobie ze złożonością??Bazując na doświadczeniach z Topsupport, rozpocząłem nową inicjatywę o nazwie N-EX-T. W tym celu opracowaliśmy kwestionariusz, który mierzy zdolność uczenia się w organizacji lub firmie na trzech różnych poziomach (osoby fizyczne, zespół i organizacja). Tematy, które będą oferowane to: proaktywne zachowanie, eksperyment, radzenie sobie z ryzykiem, redukcja lęku oraz niepowodzenia w nauce i dzieleniu się. Punktacja tych czynników jest dobrym wskaźnikiem zdolności uczenia się i panującej kultury innowacji, dodatkowo oferuje punkty wyjścia do ewentualnych ulepszeń.