Dengan bantuan alat ini, kami cuba mendapatkan pandangan tentang soalan itu: Bagaimanakah kita menangani kerumitan??'. Untuk ini kami telah menyusun soal selidik yang mengukur kapasiti pembelajaran dalam organisasi atau syarikat pada tiga peringkat berbeza (individu, pasukan dan organisasi). Topik yang akan ditawarkan ialah: tingkah laku proaktif, eksperimen, menangani risiko, pengurangan kebimbangan dan kegagalan pembelajaran dan perkongsian. Pemarkahan pada faktor-faktor ini adalah petunjuk yang baik tentang kapasiti pembelajaran dan budaya inovasi yang berlaku, di samping itu, ia menawarkan titik permulaan untuk penambahbaikan yang mungkin.