इरादा

सही जानकारी नहीं देने वाले नागरिकों से मदद का अनुरोध, उचित तरीके से संभाला जाए, पटरी से उतरने का जोखिम है और अंततः बहुत समय है, ऊर्जा और पैसा खर्च करने के लिए. खरीद और देखभाल का संगठन तब बजट पर अधिक दबाव डालेगा. इसके संभावित गंभीर व्यक्तिगत परिणामों का उल्लेख नहीं करना (और संबंधित सामाजिक लागत). प्रति 1 जनवरी 2015 यह अब प्रांत नहीं बल्कि नगर पालिका है जो युवाओं की देखभाल करती है, बाल सुरक्षा उपाय और किशोर परिवीक्षा. यह स्थानांतरण (सभी परिवर्तनों के साथ) हालांकि, महत्वपूर्ण कटौती के साथ आता है (अकेले युवा देखभाल पर 450 दस लाख, कुल में से 3 एक अरब). इसलिए नगर पालिकाओं को कम पैसे में ज्यादा काम करना चाहिए.

दृष्टिकोण

यौवन के क्षेत्र में होना, देखभाल, काम और आय के लिए एक दर्जी और लागत प्रभावी तरीके से नागरिकों की सेवा करने में सक्षम होने के लिए, नगर पालिकाओं और चेन पार्टियों के बीच सही जानकारी और सहयोग तक पहुंच है (युवा देखभाल संस्थान, स्वास्थ्य रक्षक सुविधाएं प्रदान करने वाले, यूडब्ल्यूवी, एसवीबी, डब्ल्यूएसडब्ल्यू कंपनियां, पुनर्एकीकरण कंपनियों और आवास संघों) ज़रूरी.

परिणाम

हालांकि, उसकी रिपोर्ट में (जून 2014) युवा प्रणाली की समीक्षा के लिए संक्रमण समिति का समापन, कि नगर पालिकाएँ अभी भी इस विषय पर अपने सूचना प्रावधान को व्यवस्थित करने की शुरुआत में हैं. इसके अलावा, वर्तमान में इस देखभाल के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं का कोई प्रभावी मापन योग्य सेट नहीं है, कि नागरिकों को उम्मीद करनी चाहिए. विभिन्न बजट और विशेषज्ञता वाली नगर पालिकाओं के बीच प्रमुख प्रभावी अंतर गुप्त हैं. इसका मतलब यह है कि प्राप्त की जाने वाली देखभाल की गुणवत्ता उस स्थान पर निर्भर हो सकती है जहां कोई व्यक्ति रहता है.

सबक

यह उल्लेखनीय है कि नगर पालिकाएं बार-बार पहिया को फिर से खोजती दिख रही हैं, स्वयं उसके लिए, आविष्कार करना चाहते हैं. 1 जनवरी 2015 तेजी से आ रहा है लेकिन समय सीमा को पूरा करने के लिए आवश्यक प्रगति अभी भी कम है. हेल्थकेयर प्रदाता बहुत चिंतित हैं: नगर पालिकाओं और स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के बीच संपन्न क्रय अनुबंधों की संख्या के अनुपात में अभी तक नहीं है (अनुभव के आंकड़ों के आधार पर) प्रदान की जाने वाली देखभाल. इससे न तो नागरिकों की आत्मनिर्भरता का लाभ हो सकता है और न ही सरकार के खर्च में कटौती के लक्ष्य का. इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि निदेशक और सूचना प्रबंधक एक साथ चुनौती का सामना करें.

लेखक: मौरिस निजसेन, पीएनए समूह

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