Намір

Randstad Holding хотів зайняти стратегічну позицію у «Війні за таланти» у другій половині 1990-х років..

Підхід

Глобальний бренд «Введення YACHT у сферу пошуку та розвитку талантів. Яхта мала стати спільним підприємством, спільнота спільних цінностей і.п.в. класична організація.

Результат

Неможливо було насправді втілити цю нову ідею спільноти в життя з годинної організації.

Уроки

Занадто високий рівень амбіцій, занадто мало енергії, вкладеної в зв’язок з Виконавчою радою та сценарієм, як ввести іншу форму мрії та продукту в годинну організацію (фактор зброї).

Автор: Ян ван Тіль (колишній генеральний директор Yacht)

ЛИШАЙТЕ КОМЕНТАРІ