La intención
Randstad Holding quería tomar una posición estratégica en The War for Talent en la segunda mitad de la década de 1990.
El enfoque
Marca global 'Poner a YACHT en el campo de la búsqueda y el desarrollo de talentos. Yacht tenía que convertirse en una empresa colaborativa, comunidad de valores compartidos i.p.v. organización clásica.
El resultado
No fue posible dar vida a esta nueva idea de comunidad desde una organización de una hora..
Las lecciones
Nivel de ambición establecido demasiado alto, muy poca energía puesta en conexión con la Junta Ejecutiva y el guión sobre cómo presentar un sueño diferente y una forma de producto en una organización de una hora (factor de arma).
Autor: Jan van Tiel (Yate ex director general)
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Cuidado brillante del premio al fracaso – 20 noviembre 2024
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