Die bedoeling
Randstad Holding wou in die tweede helfte van die 1990's 'n strategiese posisie in The War for Talent inneem..
Die benadering
Globale handelsmerk 'Plaats YACHT op die gebied van talentsoek en ontwikkeling. Seiljag moes 'n samewerkende onderneming word, gemeenskap van gedeelde waardes i.p.v. klassieke organisasie.
Die resultaat
Dit was nie moontlik om hierdie nuwe gemeenskapsidee werklik vanuit 'n uurorganisasie tot lewe te bring nie.
Die lesse
Ambisievlak te hoog gestel, te min energie gesit in verband met die Uitvoerende Raad en draaiboek oor hoe om 'n ander droom en produkvorm in 'n uurorganisasie bekend te stel (geweer faktor).
Skrywer: Jan van Tiel (voormalige uitvoerende hoof Yacht)
Ander briljante mislukkings
Wie finansier lewenstyl in hartrehabilitasie?
Pasop vir die hoender-eier probleem. As partytjies opgewonde is, maar vra eers bewys, kyk of u die middele het om die bewyslas te verskaf. En projekte wat op voorkoming gemik is, bly altyd moeilik, [...]
Brilliant Failure Award Care – 20 “Die regering behoort baie meer van hierdie soort gemeenskapsinisiatiewe gebruik te maak 2024
Woensdag 20 In November word die Briljante Mislukkingstoekennings vir Gesondheidsorg vir die tiende keer deur die Instituut vir Briljante Mislukkings gereël.
Brilliant Failure Award Care – 20 “Die regering behoort baie meer van hierdie soort gemeenskapsinisiatiewe gebruik te maak 2024
Woensdag 20 In November word die Briljante Mislukkingstoekennings vir Gesondheidsorg vir die tiende keer deur die Instituut vir Briljante Mislukkings gereël.
