L-intenzjoni

Organizza management day fejn ma nitkellmux fuq tmexxija, imma poġġi l-kliem sabiħ dwar dan fil-prattika.

L-approċċ

Fix-xhur ta’ qabel il-ġurnata tal-management, numru kbir ta’ diretturi ddiskutew x’jifhmu bi tmexxija u x’imġieba jixtiequ jaraw minn middle managers.. Ir-riżultati ta’ dawn id-diskussjonijiet ġew ippreżentati lil grupp kbir ta’ middle managers. Ir-rispons għal dan kien; u, Jekk jogħġbok, Nixtiequ wkoll nuru din l-imġieba u tagħtina l-ispazju biex fil-fatt nagħmluha. Għall-ġurnata tal-management li kien se jsegwi t-tema, ġie deċiż li npoġġu kliemna fl-azzjoni u li l-middle managers jieħdu r-rwol tagħhom.. L-arranġament tal-ġurnata sar b’numru ta’ nies minn dan il-grupp li wkoll kienu jokkupaw pożizzjoni ewlenija f’dik il-ġurnata. Minbarra t-tema ġenerali Tmexxija, il-ġurnata kienet dwar il-konsegwenzi tal-persunal li proċess ta’ tiġdid mibdi kien ikollu, tnaqqis ta 25%. Matul il-ġurnata, l-enfasi tkun fuqek innifsek u taħseb dwar xi jfisser dan il-messaġġ għat-tim tiegħek, kif iġġib il-messaġġ lit-tim tiegħek u min u x'għandek bżonn.

Ir-riżultat

Ftit qabel din il-ġurnata, il-Bord tad-Diretturi għażel triq ta’ komunikazzjoni differenti dwar il-konsegwenzi tal-persunal u l-messaġġ ġie mferra dwar l-organizzazzjoni, permezz ta’ intranet u laqgħat tal-massa mingħajr l-involviment ta’ middle managers. Matul il-ġurnata tat-tmexxija, il-messaġġ kien tradizzjonalment ipproklamat mill-ġdid mill-pulptu.

Il-lezzjonijiet

L-enerġija rilaxxata mill-grupp ta 'middle managers fit-tfassil tal-pjanijiet għall-ġurnata tal-ġestjoni u r-rwol tagħhom fiha kienet enormi. In-nies riedu jerfgħu r-responsabbiltà u wkoll iġorru r-riskji involuti.

ĦALLI KUMMENTI