Nodoms

Organizējiet vadības dienu, kurā mēs nerunājam par vadību, bet skaistos vārdus par to pielietojot praksē.

Pieeja

Mēnešos pirms vadības dienas liels skaits direktoru apsprieda, ko viņi saprot ar vadību un kādu uzvedību viņi vēlētos redzēt no vidējā līmeņa vadītājiem.. Šo diskusiju rezultāti tika prezentēti lielai vidējā līmeņa vadītāju grupai. Atbilde uz to bija; un, ar lielāko prieku, Mēs arī vēlētos parādīt šo uzvedību un dot mums iespēju to darīt. Vadības dienā, kas sekos šai tēmai, tika nolemts, ka mēs liksim savus vārdus lietās un vidējā līmeņa vadītāji uzņemsies savu lomu.. Dienas uzstādījums tika veikts ar vairākiem cilvēkiem no šīs grupas, kuri tajā dienā arī ieņems galveno amatu. Papildus vispārējai tēmai Līderība, diena tika veltīta personāla sekām, ko radītu uzsākts atjaunošanas process., saraušanās 25%. Dienas laikā uzmanība būtu pievērsta sev un domāt par to, ko šī ziņa nozīmē jūsu komandai, kā nodot ziņu savai komandai un kas un kas jums ir nepieciešams.

Rezultāts

Īsi pirms šīs dienas Direktoru padome izvēlējās citu komunikācijas ceļu par personāla sekām un tika izdalīta ziņa par organizāciju, caur iekštīklu un masu sanāksmēm bez vidējā līmeņa vadītāju iesaistīšanas. Vadības dienā vēstījums tradicionāli atkal tika pasludināts no kanceles.

Nodarbības

Vidējā līmeņa vadītāju grupas atbrīvotā enerģija vadības dienas plānu izstrādē un viņu loma tajā bija milzīga. Cilvēki vēlējās uzņemties atbildību un arī uzņemties ar to saistītos riskus.

ATSTĀJIET KOMENTĀRUS