ブリリアントフェイルズ研究所 の Boertien Vergouwen Overduin, トレーニングのリーダーは「LEARNLEARN」プログラムを提供します. 参加者は、とりわけ、私たちのブリリアントフェイルズアーキタイプ方法論に対処する必要があります, 学習経験を効果的に共有し、価値判断のない言語を提供します. 私たちは、これを、Boertien Vergouwen Overduinの長年の経験と教訓的な専門知識と組み合わせて、自分自身からより多くを引き出すためのスキルを強化することを望んでいます。, あなたのチームまたは組織, 取得するため. MT / Sproutは最近、新しいプログラムについて私たちにインタビューしました.

新しいプログラム: 学ぶことを学びます

想像: あなたは長い間問題を見てきましたそしてbám, 突然、以前にはなかった洞察が得られます. その気持ちはあなたが何かを学んだという認識につながります, あなたが開発を経たこと. そしてそれはあなたが喜んで学習プロセスを振り返ることを保証します. 覚えていますか, あなたを正しい軌道に乗せたその一人の先生? ダイトレーナーの, それはあなたにとても感動したので、あなたは今日でもあなたに利益をもたらす個人的なブレークスルーを持っていました?

このような瞬間に、学習は本当に影響を及ぼします. あなたの自信が高まります, あなたは変化や新しい挑戦に対してよりオープンです. 要するに, 学習はあなたに大きく貢献します (仕事)ラック. だから、毎日学ぶのはどれほど素晴らしいことでしょう? 幸せな生活に貢献するからというだけではありません, しかしまた、今日と明日の社会に関連性を保つために学習が必要だからです. 良いニュースは: 私たちはすでにそれをしています. 私たちは皆毎日学びます, 多くの場合、私たちが気付かないうちに, 暗黙. 家, 職場で.

秘訣は、その学習を明確にすることです. 組織内では、成功だけが祝われることがよくあります, しかし、あまりうまくいかなかったことから人々が何を学ぶことができるかについてはあまり注意が払われていません. それは残念だと思います. もちろん、あなたはあなたの成功から学びます, しかし、失敗は学ぶ機会を提供すると私たちは信じています. それ自体が目的ではありません, しかし、学習能力を研ぎ澄まし、それをより効果的に使用する手段として. したがって、より成功する. そのため、Boertien VergouwenOverduinとInstitutefor Brilliant Failures

力を合わせて特別なプログラムを開発しました: 学ぶことを学びます: 学習能力を効果的に活用する.

私たちは研究所として、失敗のパターンとその方法を認識することを学ぶことに長けています。, あなたの失敗のおかげで, 改善と革新を実装できます, Boertien Vergouwen Overduinは、これに必要なスキルを強化するための長年の経験と教訓的な専門知識を持っています。. あなたが従業員であるかどうか (HR-)エリアマネージャー, 自分をもっと活用したい, あなたのチームまたは組織, プログラムは、すべての失敗を成功に変えるための実用的な洞察とツールを提供します.

2日間のモジュール学習組織の構築

学習経験と知識を同僚と共有することは非常に困難であることが判明しました, 特に組織レベルで. 平均して、 12 ドキュメントを介して転送されたパーセント. 残りは主に「構造化されていない」知識環境から来ています, メールのように, メモやボイスメールメッセージ、そして人々の心の中の知識. どの学習経験と知識が役立つかをどうやって知るのですか? そして、この情報を組織内でどのように効果的かつ効率的に共有しますか? この2日間のモジュールでは、組織のすべてのレベルから、および組織のすべてのレベルで学習能力を刺激するためのツールを受け取ります。. 参加者は、私たちの素晴らしい失敗の原型の方法論に直面します, 学習経験を効果的に共有し、価値判断のない言語を提供します.