Ragyogó kudarcok intézete tovább Boertien Vergouwen Overduin, a képzés vezetői felajánlják a „LEARN LEARN” programot. A résztvevőknek többek között foglalkozniuk kell a Brilliant Failures Archetypes módszertanunkkal, amely nyelvet biztosít a tanulási tapasztalatok hatékony megosztásához és értékítéletmentességhez. Szeretjük ezt ötvözni Boertien Vergouwen Overduin több éves tapasztalatával és didaktikai szakértelmével, amikor a készségek megerősítéséről van szó, hogy többet kihozzon magából., csapata vagy szervezete, hogy megszerezze. Az MT/Sprout nemrég interjút készített velünk az új programról.

Új program: Megtanulni tanulni

Képzeld el: régóta nézel egy problémát és bám, Hirtelen olyan rálátásod van, amire korábban nem. Ez az érzés arra a felismerésre vezet, hogy tanult valamit, hogy fejlődésen ment keresztül. Ez pedig biztosítja, hogy örömmel nézzen vissza a tanulási folyamatra. Emlékszel, hogy az egyik tanár, aki jó útra indított? Az edzőtől, ami annyira megérintett téged, hogy személyes áttörésed volt, amely ma is előnyös?

Ilyen pillanatokban a tanulásnak tényleg van hatása. Az önbizalmad növekszik, nyitottabb vagy a változásokra és az új kihívásokra. Röviden, a tanulás jelentős mértékben hozzájárul Önhöz (munka)szerencse. Szóval milyen jó lenne minden nap tanulni? Nem csak azért, mert hozzájárul a boldog élethez, hanem azért is, mert a tanulás szükséges ahhoz, hogy releváns maradjon a mai és a holnapi társadalomban. A jó hír az: mi már ezt tesszük. Mindannyian tanulunk minden nap, gyakran anélkül, hogy észrevennénk, beleértett. itthon, a munkahelyen.

A trükk az, hogy ezt a tanulást egyértelművé kell tenni. A szervezeteken belül gyakran látja, hogy csak a sikereket ünneplik, de hogy túl kevés figyelmet fordítanak arra, hogy mit tanulhatnak az emberek a nem jól sikerült dolgokból. Szerintünk ez szégyen. Természetesen tanul a sikereiből, de hisszük, hogy a kudarcok lehetőséget adnak a tanulásra. Nem öncélként, hanem a tanulási képesség élesítésének és hatékonyabb felhasználásának eszközeként. És így válhat sikeresebbé. Ezért Boertien Vergouwen Overduin és a Briliáns kudarcok Intézete

egyesítette erőit és kidolgozott egy speciális programot: Megtanulni tanulni: A tanulási képesség hatékony használata.

Mi, mint intézet kitűnőek abban, hogy megtanuljuk felismerni a kudarcmintákat és hogyan, kudarcainak köszönhetően, fejlesztéseket és újításokat valósíthat meg, míg Boertien Vergouwen Overduin több éves tapasztalattal és didaktikai szakértelemmel rendelkezik ahhoz, hogy megerősítse az ehhez szükséges készségeket. Akár alkalmazott, akár (HR-)területi menedzser, többet akar kihozni magából, csapata vagy szervezete, a program gyakorlati betekintést és eszközöket nyújt Önnek, hogy minden kudarcot sikerre vigyen.

Két napos modul Tanuló szervezet felépítése

A tanulási tapasztalatok és ismeretek megosztása kollégáival nagy kihívás, főleg szervezeti szinten. Átlagosan csak 12 százalékát dokumentumokon keresztül továbbították. A többi nagyrészt „strukturálatlan” tudáskörnyezetből származik, mint az e -mailek, jegyzetek és hangpostaüzenetek és tudás az emberek fejében. Honnan tudja, hogy mely tanulási tapasztalatok és ismeretek hasznosak? És hogyan oszthatja meg ezeket az információkat hatékonyan és eredményesen a szervezetén belül? Ebben a két napos modulban eszközöket kap a tanulási képesség ösztönzésére a szervezet minden szintjén és minden szintjén. A résztvevők szembe kell nézniük a Brilliant Failures Archetypes módszertanunkkal, amely nyelvet biztosít a tanulási tapasztalatok hatékony megosztásához és értékítéletmentességhez.