המכון לכישלונות מבריקים ב Boertien Vergouwen Overduin, מנהיגים בהכשרה יציעו את תוכנית 'למידה למידה'. המשתתפים יצטרכו להתמודד, בין היתר, עם המתודולוגיה של ארכיטיפים מבריקים של כשלים מבריקים, המספקת שפה לשיתוף חוויות למידה ביעילות וללא שיפוט ערכי. אנו אוהבים לשלב זאת עם שנות הניסיון והמומחיות הדידקטית של Boertien Vergouwen Overduin בכל הנוגע לחיזוק כישורים להפיק יותר מעצמך., הצוות או הארגון שלך, להשיג. MT/Sprout ראיינה אותנו לאחרונה על התוכנית החדשה.

תוכנית חדשה: ללמוד איך ללמוד

לדמיין: אתה מסתכל על בעיה כבר הרבה זמן ובאם, פתאום יש לך תובנה שלא הייתה לך קודם. תחושה זו מובילה להבנה שלמדת משהו, שעברת התפתחות. וזה בתורו מבטיח שתסתכל אחורה על תהליך הלמידה בהנאה. האם אתה זוכר, המורה ההוא שהכניס אותך למסלול הנכון? של die trainer, שנגע בך עד כדי כך שהייתה לך פריצת דרך אישית שעדיין מועילה לך כיום?

ברגעים כאלה, למידה באמת יש השפעה. הביטחון שלך גדל, אתה פתוח יותר לשינויים ואתגרים חדשים. בקצרה, למידה תורמת לך באופן משמעותי (עֲבוֹדָה)מַזָל. אז כמה נחמד יהיה ללמוד כל יום? לא רק כי זה תורם לחיים מאושרים, אלא גם מכיוון שלמידה יש ​​צורך להישאר רלוונטי בחברה של היום ומחר. החדשות הטובות הן: אנחנו כבר עושים את זה. כולנו לומדים כל יום, לעתים קרובות מבלי ששמנו לב, משתמע. בית, במקום העבודה.

הטריק הוא להפוך את הלמידה הזו למפורשת. בתוך ארגונים אתה רואה לעתים קרובות שרק ההצלחות נחגגות, אבל שמים לב מעט מדי למה שאנשים יכולים ללמוד מדברים שלא הסתדרו כל כך טוב. אנחנו חושבים שזה חבל. כמובן שאתה לומד מההצלחות שלך, אך אנו מאמינים כי כישלונות מספקים הזדמנות ללמוד. לא כמטרה בפני עצמה, אלא כאמצעי לחדד את יכולת הלמידה ולהשתמש בה ביעילות רבה יותר. וכך להיות מוצלח יותר. לכן Boertien Vergouwen Overduin והמכון לכישלונות מבריקים

איחדו כוחות ופיתחו תוכנית מיוחדת: ללמוד איך ללמוד: שימוש יעיל ביכולת למידה.

אנו כמכון מצטיינים בלמידה לזהות דפוסי כישלון וכיצד, בזכות הכישלונות שלך, יכול ליישם שיפורים וחידושים, בעוד של Boertien Vergouwen Overduin יש ניסיון של שנים ומומחיות דידקטית לחיזוק הכישורים הדרושים לך לשם כך. בין אם אתה עובד או (משאבי אנוש-)מנהל אזורי, רוצה להוציא יותר מעצמך, הצוות או הארגון שלך, התוכנית מספקת לך תובנות וכלים מעשיים להפוך כל כישלון להצלחה.

מודול בן יומיים בניית ארגון לומד

שיתוף חוויות למידה וידע עם עמיתיך מתגלה כאתגר לא קטן, במיוחד ברמה הארגונית. בממוצע, רק 12 אחוז שהועבר באמצעות מסמכים. השאר מגיע במידה רבה מסביבות ידע 'לא מובנות', כמו מיילים, הערות והודעות קוליות וידע במוחם של אנשים. כיצד תדעו אילו חוויות למידה וידע מועילות? וכיצד אתה משתף מידע זה ביעילות וביעילות בתוך הארגון שלך? במודול זה בן יומיים תקבל כלים לעידוד כושר הלמידה מכל הרמות של הארגון שלך. המשתתפים יתמודדו עם המתודולוגיה של ארכיטיפים מבריקים של כשלים מבריקים, המספקת שפה לשיתוף חוויות למידה ביעילות וללא שיפוט ערכי.