موسسه شکست های درخشان که در بوئرتین ورگوون اوردوین, رهبران در آموزش برنامه "یاد بگیرند یاد بگیرند". شرکت کنندگان باید از جمله با روش شناسی کهن الگوهای شکست های درخشان ما برخورد کنند, که زبانی را برای به اشتراک گذاری تجربیات یادگیری به طور م andثر و عاری از قضاوت ارزشی فراهم می آورد. ما دوست داریم این را با سالها تجربه و تخصص آموزشی Boertien Vergouwen Overduin در مورد تقویت مهارت ها برای کسب بیشتر از خود ترکیب کنیم., تیم یا سازمان شما, به دست آوردن. MT/Sprout اخیراً در مورد برنامه جدید با ما مصاحبه کرده است.

برنامه جدید: یاد بگیر یاد بگیری

تصور کن: شما مدتهاست که به یک مشکل نگاه می کنید, ناگهان بینشی خواهید داشت که قبلاً نداشتید. این احساس منجر به این می شود که شما چیزی آموخته اید, که شما دچار پیشرفت شده اید. و این به نوبه خود تضمین می کند که شما با لذت به فرایند یادگیری نگاه می کنید. یادت میاد, آن معلمی که شما را در مسیر درست قرار داد? از مربی مرگ, آنقدر شما را لمس کرد که پیشرفت شخصی را تجربه کردید که هنوز هم برای شما مفید است?

در چنین لحظاتی ، یادگیری واقعاً تأثیر دارد. اعتماد به نفس شما افزایش می یابد, شما بیشتر در معرض تغییرات و چالش های جدید هستید. به اختصار, یادگیری به شما کمک قابل توجهی می کند (کار)شانس. بنابراین چقدر خوب خواهد بود که هر روز یاد بگیریم? نه تنها به این دلیل که به یک زندگی شاد کمک می کند, بلکه به این دلیل که یادگیری برای حفظ اهمیت در جامعه امروز و فردا ضروری است. خبر خوب این است: ما قبلاً آن را انجام می دهیم. همه ما هر روز یاد می گیریم, اغلب بدون توجه ما, ضمنی. صفحه اصلی, در محل کار.

ترفند این است که آن یادگیری صریح شود. در سازمان ها اغلب می بینید که فقط موفقیت ها جشن گرفته می شوند, اما توجه بسیار کمی به آنچه مردم می توانند از چیزهایی که به خوبی کار نکرده اند بیاموزند ، می شود. ما فکر می کنیم این شرم آور است. البته شما از موفقیت های خود درس می گیرید, اما ما معتقدیم که شکست ها فرصتی برای یادگیری فراهم می کند. نه به عنوان یک هدف به خودی خود, بلکه به عنوان ابزاری برای تقویت ظرفیت یادگیری و استفاده مثرتر از آن. و بدین ترتیب موفق تر شوید. به همین دلیل است که Boertien Vergouwen Overduin و موسسه شکست های درخشان

نیروهای خود را متحد کرده و برنامه ویژه ای را تدوین کردند: یاد بگیر یاد بگیری: استفاده مivelyثر از توانایی یادگیری.

ما به عنوان یک موسسه در یادگیری تشخیص الگوهای شکست و چگونگی انجام این کار برتری داریم, به لطف شکست های شما, می تواند پیشرفت ها و نوآوری ها را پیاده سازی کند, در حالی که Boertien Vergouwen Overduin سالها تجربه و تخصص آموزشی برای تقویت مهارت های مورد نیاز برای این کار دارد.. چه کارمند باشید و چه (منابع انسانی-)مدیر هستند, می خواهید از خودتان بیشتر استفاده کنید, تیم یا سازمان شما, این برنامه بینش ها و ابزارهای کاربردی را در اختیار شما قرار می دهد تا هر شکست را به موفقیت تبدیل کنید.

ماژول دو روزه ایجاد یک سازمان یادگیرنده

به اشتراک گذاشتن تجربیات و دانش یادگیری با همکاران شما یک چالش است, به ویژه در سطح سازمانی. به طور متوسط ​​، فقط 12 درصد انتقال از طریق اسناد. بقیه عمدتاً از محیط های دانش "بدون ساختار" ناشی می شود, مانند ایمیل ها, یادداشت ها و پیام های صوتی و دانش در ذهن مردم. چگونه می دانید کدام تجربیات و دانش یادگیری مفید است? و چگونه این اطلاعات را به طور م andثر و کارآمد در سازمان خود به اشتراک می گذارید? در این ماژول دو روزه ، ابزارهایی را برای تحریک ظرفیت یادگیری از تمام سطوح سازمان خود دریافت خواهید کرد. شرکت کنندگان با روش شناسی کهن الگوهای شکست های درخشان مواجه خواهند شد, که زبانی را برای به اشتراک گذاری تجربیات یادگیری به طور م andثر و عاری از قضاوت ارزشی فراهم می آورد.