Geniaalsete ebaõnnestumiste instituut sisse Boertien Vergouwen Overduin, koolitusjuhid pakuvad programmi LEARN LEARN. Osalejad peavad muu hulgas tegelema ka meie hiilgavate ebaõnnestumiste arhetüüpide metoodikaga, mis pakub keelt õppekogemuste tõhusaks jagamiseks ja väärtushinnanguteta. Meile meeldib see ühendada Boertien Vergouwen Overduini aastatepikkuse kogemuse ja didaktiliste teadmistega, et tugevdada oskusi, et endast rohkem kasu saada., teie meeskond või organisatsioon, saada. MT/Sprout intervjueeris meid hiljuti uue programmi kohta.

Uus programm: Õpi õppima

Kujutage ette: sa oled pikka aega probleemi vaadanud ja bám, Järsku on teil arusaam, mida teil varem polnud. See tunne viib arusaamisele, et olete midagi õppinud, et olete läbinud arengu. Ja see omakorda tagab, et vaatate õppeprotsessile mõnuga tagasi. Kas sa mäletad, see õpetaja, kes su õigele teele seadis? Treenerilt, mis puudutas teid nii palju, et teil oli isiklik läbimurre, mis on teile tänaseni kasulik?

Sellistel hetkedel on õppimisel tõesti mõju. Teie enesekindlus kasvab, olete avatum muutustele ja uutele väljakutsetele. Lühidalt, õppimine aitab teil oluliselt kaasa (tööd)õnne. Nii et kui tore oleks õppida iga päev? Mitte ainult sellepärast, et see aitab kaasa õnnelikule elule, aga ka seetõttu, et õppimine on vajalik, et püsida aktuaalsena tänapäeva ja homse ühiskonnas. Hea uudis on: me juba teeme seda. Me kõik õpime iga päev, sageli ilma meie märkamata, kaudne. Kodu, töökohal.

Nipp on teha see õppimine selgeks. Organisatsioonides näete sageli, et tähistatakse ainult edu, aga et liiga vähe tähelepanu pööratakse sellele, mida inimesed saavad õppida asjadest, mis pole nii hästi õnnestunud. Meie arvates on sellest kahju. Loomulikult õpid oma õnnestumistest, kuid usume, et ebaõnnestumised annavad võimaluse õppida. Mitte eesmärgina omaette, vaid õppevõime teritamise ja tõhusama kasutamise vahendina. Ja nii saada edukamaks. Seetõttu on Boertien Vergouwen Overduin ja Brilliant Failures Institute

ühendas jõud ja töötas välja eriprogrammi: Õpi õppima: Õppimisvõime tõhus kasutamine.

Oleme instituudina suurepäraselt õppinud ära tundma ebaõnnestumismustreid ja kuidas seda teha, tänu teie ebaõnnestumistele, suudab rakendada täiustusi ja uuendusi, samal ajal kui Boertien Vergouwen Overduinil on aastatepikkune kogemus ja didaktiline asjatundlikkus selleks vajalike oskuste tugevdamiseks. Kas olete töötaja või (HR-)on juhataja, tahad endast rohkem kasu saada, teie meeskond või organisatsioon, programm pakub praktilisi teadmisi ja tööriistu iga ebaõnnestumise edukaks muutmiseks.

Kahepäevane moodul Õppiva organisatsiooni ehitamine

Õpikogemuste ja teadmiste jagamine kolleegidega osutub parajaks väljakutseks, eriti organisatsioonilisel tasandil. Keskmiselt ainult 12 protsenti edastati dokumentide kaudu. Ülejäänu pärineb suuresti „struktureerimata” teadmuskeskkonnast, nagu meilid, märkmed ja kõnepostisõnumid ning teadmised inimeste mõtetes. Kuidas sa tead, millised õpikogemused ja teadmised on kasulikud? Ja kuidas seda teavet oma organisatsioonis tõhusalt ja tulemuslikult jagada? Selles kahepäevases moodulis saate tööriistu õppimisvõime stimuleerimiseks oma organisatsiooni kõigil tasanditel. Osalejad seisavad silmitsi meie suurepäraste ebaõnnestumiste arhetüüpide metoodikaga, mis pakub keelt õppekogemuste tõhusaks jagamiseks ja väärtushinnanguteta.