Die Instituut vir briljante mislukkings aan Boertien Vergouwen Overduin, leiers in opleiding bied die 'LEER LEER' -program aan. Deelnemers sal onder meer te doen moet kry met ons Brilliant Failures Archetypes Methodology, wat 'n taal bied om leerervarings effektief en vry van waardeoordeel te deel. Ons kombineer dit graag met die jare lange ervaring en didaktiese kundigheid van Boertien Vergouwen Overduin as dit kom by die versterking van vaardighede om meer uit jouself te haal., jou span of organisasie, om te kry. MT/Sprout het onlangs 'n onderhoud met ons gevoer oor die nuwe program.

Nuwe program: Leer om te leer

Stel jou voor: jy kyk al lank na 'n probleem en bám, Skielik het u 'n insig wat u nie voorheen gehad het nie. Die gevoel lei tot die besef dat jy iets geleer het, dat u 'n ontwikkeling ondergaan het. En dit verseker weer dat u met plesier terugkyk op die leerproses. Onthou jy, daardie een onderwyser wat jou op die regte pad geplaas het? Van die afrigter, dit het jou so aangeraak dat jy 'n persoonlike deurbraak gehad het wat jou vandag nog baat?

In sulke oomblikke het leer werklik 'n impak. Jou selfvertroue groei, jy is meer oop vir veranderinge en nuwe uitdagings. In kort, leer dra aansienlik by tot u (werk)geluk. So hoe lekker sou dit nie wees om elke dag te leer nie? Nie net omdat dit bydra tot 'n gelukkige lewe nie, maar ook omdat leer nodig is om relevant te bly in vandag se en môre se samelewing. Die goeie nuus is: ons doen dit reeds. Ons leer almal elke dag, dikwels sonder dat ons dit agtergekom het, implisiet. Tuis, in die werkplek.

Die truuk is om die leer eksplisiet te maak. Binne organisasies sien jy gereeld dat slegs die suksesse gevier word, maar dat daar te min aandag gegee word aan wat mense kan leer uit dinge wat nie so goed uitgewerk het nie. Ons dink dit is jammer. Natuurlik leer jy uit jou suksesse, maar ons glo dat mislukkings 'n geleentheid bied om te leer. Nie as 'n doel op sigself nie, maar as 'n manier om die leervermoë te verskerp en dit meer effektief te gebruik. En word dus meer suksesvol. Daarom is Boertien Vergouwen Overduin en die Instituut vir briljante mislukkings

kragte saamgespan en 'n spesiale program ontwikkel: Leer om te leer: Leervermoë effektief gebruik.

Ons as instituut presteer daarin om mislukkingspatrone te herken en hoe om dit te doen, danksy u mislukkings, kan verbeteringe en innovasies implementeer, terwyl Boertien Vergouwen Overduin die jare lange ervaring en didaktiese kundigheid het om die vaardighede wat u hiervoor benodig, te versterk. Of u nou 'n werknemer is of (HR-)areabestuurder, wil meer uit jouself kry, jou span of organisasie, die program bied u praktiese insigte en gereedskap om van elke mislukking 'n sukses te maak.

Tweedaagse module Bou van 'n leerorganisasie

Dit is nogal 'n uitdaging om leerervarings en kennis met jou kollegas te deel, veral op organisatoriese vlak. Gemiddeld, net 12 persent oorgedra deur dokumente. Die res kom grootliks uit 'ongestruktureerde' kennisomgewings, soos e -posse, notas en stemboodskappe en kennis in mense se gedagtes. Hoe weet u watter leerervaringe en kennis nuttig is?? En hoe deel u hierdie inligting effektief en doeltreffend binne u organisasie?? In hierdie tweedaagse module kry u gereedskap om die leerkapasiteit van en op alle vlakke van u organisasie te stimuleer. Deelnemers sal ons Brilliant Failures Archetypes Methodology in die gesig staar, wat 'n taal bied om leerervarings effektief en vry van waardeoordeel te deel.