ਇਰਾਦਾ

ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋ ਸਮਾਰਕ ਮੱਠਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ (ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਹਤਮੰਦ ਓਪਰੇਸ਼ਨ) ਸਮਾਜਿਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਜੋਂ (ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰਤਾ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਏਕੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ, a (ਬੱਚੇ)ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਲਈ ਫੰਡ (ਦੇਖਭਾਲ)ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ).

ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਡੀ ਟੂ ਗੇਜ਼ਸਟਰ ਮੇਰੇ ਦੁਆਰਾ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਅਤੇ ਮੱਠਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।, ਇੱਕ ਹਾਊਸਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਡਲ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ:

1. ਦੋ ਭੈਣਾਂ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਵਜੋਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੋ ਮੱਠਾਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਗੀਆਂ;
2. ਮਿਊਂਸਪੈਲਟੀ ਸਮਾਜਿਕ ਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇਗੀ (ਸੋਸ਼ਲ ਸਪੋਰਟ ਐਕਟ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ);
3. ਲਾਭ 'ਤੇ, 50% ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਵੱਖਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਬੱਚੇ)ਫੰਡ ਅਤੇ 50% De TWEe ਭੈਣਾਂ ਦੀ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ (ਇੱਕ ਲਾਭ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ).

ਪਹੁੰਚ

ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਡੀ ਟੀਵੀਈਈ ਗੇਜ਼ਸਟਰਸ ਨੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਤੋਂ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਜ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ।. ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਮੀਨੂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਕਾਦਮਿਕ ਟ੍ਰੈਜੈਕਟਰੀ ਵੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ 20 ਲੋਕ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਜਾਂ. ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਆਰਥਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤਾਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਕੇਟਰਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ (ਮੀਟਿੰਗ)ਹਾਲ.

ਨਤੀਜਾ

ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਡੇ ਕੈਟਰਿੰਗ ਇੰਨੀ ਸਫਲ ਸੀ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ 15.000 ਸਮਾਜਿਕ ਸੈਲਾਨੀ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 22.000 ਸਮਾਜਿਕ ਸੈਲਾਨੀ. ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ ਵੀ ਸਫਲ ਰਹੇ. ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਦ 20 ਦੇ ਪੁਨਰ ਏਕੀਕਰਣ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਸਥਾਨ 6 ਲੋਕ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 8 ਲੋਕ. ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਦੌੜੇ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ 3 ਲੋਕ.

ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪਲੱਗ ਨੂੰ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਖਿੱਚਣਾ ਪਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿੱਤ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਸ ਲਈ ਡੀ ਟੂ ਭੈਣਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗਦਾਨ ਮਿਲੇਗਾ 10.000 ਮੀਨੂ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਕਣ ਵਾਲੇ ਮੀਨੂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਡੀ ਟੂ ਭੈਣਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਮਿਲਿਆ 10.000 ਮੇਨੂ ਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ 3 ਇਸ ਭਰੋਸੇ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਵੀ ਹੈ 9 ਹਾਊਸਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੀ 12 ਸੜਕ 'ਤੇ ਮਹੀਨੇ. ਅਸੀਂ ਮੇਰੀ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਵ-ਵਿੱਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ. ਸਾਨੂੰ ਬੈਂਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਾਅਦਾ ਮਿਲਿਆ ਸੀ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕਰੇਗੀ। (ਸੋਸ਼ਲ ਸਪੋਰਟ ਐਕਟ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ) ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲਈ 3 ਸਾਲ.

ਸਬੰਧਤ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਕੇ ਐੱਸ, ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਸਾਨੂੰ ਦੋ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ. ਪਾਲਿਸੀ ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸਕੱਤਰਾਂ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਮਿਲੀ ਕਿ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।. ਇਹ ਮੇਰੇ ਪੱਤਰ ਦਾ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਹ ਉਹ ਪਲ ਸੀ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਹੈ 16 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 20 ਵਿਕਾਸ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਅੰਤ.

ਘੱਟ

1. ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਵਾਅਦੇ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਮੈਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ/ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
2. ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ 100% ਸਰਕਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਸਲਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਅਤੇ ਠੋਸ ਕੌਂਸਲ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਨਾਮ: ਡਾਈਟਮਾਰ ਸ਼੍ਰਿਜਨਮੇਕਰਸ
ਸੰਗਠਨ: MACOO