ด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือนี้ เราพยายามทำความเข้าใจคำถาม: เราจะจัดการกับความซับซ้อนได้อย่างไร??ผู้อยู่อาศัยสวมเครื่องส่งสัญญาณข้อมือที่ส่งการแจ้งเตือนไปยังบุคลากรทางการแพทย์เมื่อเดินผ่านประตูผิด. สำหรับสิ่งนี้ เราได้รวบรวมแบบสอบถามที่วัดความสามารถในการเรียนรู้ภายในองค์กรหรือบริษัทในสามระดับที่แตกต่างกัน (บุคคล, ทีมงานและองค์กร). หัวข้อที่จะนำเสนอคือ: พฤติกรรมเชิงรุก, การทดลอง, รับมือกับความเสี่ยง, ลดความวิตกกังวลและการเรียนรู้และแบ่งปันความล้มเหลว. การให้คะแนนจากปัจจัยเหล่านี้เป็นเครื่องบ่งชี้ความสามารถในการเรียนรู้และวัฒนธรรมนวัตกรรมที่ดี, นอกจากนี้ยังมีจุดเริ่มต้นสำหรับการปรับปรุงที่เป็นไปได้.