รูปแบบที่ฝังแน่นใดที่ดูเหมือนจะบล็อกโครงการในองค์กรของคุณ? ทุกสิ่งรอบตัว, แต่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียบางส่วนไม่ทราบ? ความล้มเหลวมักจะมีบทเรียนสำคัญ. สร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้วยวิธีการของ IvBM Archetypes. เวิร์กชอปเปิดใช้งานผู้เข้าร่วมด้วยอารมณ์ขันและการจดจำเพื่อแบ่งปันและฝึกฝนบทเรียน.

ในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการ เราแนะนำความสำคัญของความล้มเหลวที่ยอดเยี่ยม; คำนวณความเสี่ยง, พยายาม, กล้าที่จะล้มเหลวและเรียนรู้จากมัน; สร้างความตระหนักรู้ถึงความสำคัญของการทำงานร่วมกันในบริบทที่ซับซ้อน; สร้างบรรยากาศในองค์กรที่สามารถผิดพลาดได้และสามารถเรียนรู้บทเรียนได้; เรียนรู้เป็นรายบุคคลและเป็นองค์กรจากสิ่งที่ไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้.

นอกจากนี้ยังมีที่จับเพื่อกระตุ้นความสามารถในการเรียนรู้จากและทุกระดับขององค์กร. การทำงานร่วมกันในการแก้ปัญหาคือวงจรการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องของความคาดหวัง, พยายาม, การปรับและสะท้อนชั่วคราว.