Ennek az eszköznek a segítségével próbálunk betekintést nyerni a kérdésbe: Hogyan kezeljük a komplexitást??'. Ehhez állítottunk össze egy kérdőívet, amely három különböző szinten méri a tanulási képességet egy szervezeten vagy vállalaton belül (magánszemélyek, csapat és szervezet). A felkínált témák a következők: proaktív viselkedés, kísérlet, kockázatok kezelése, a szorongás csökkentése és a tanulási és megosztási kudarcok. Az ezekre a tényezőkre adott pontozás jól mutatja a tanulási képességet és az uralkodó innovációs kultúrát, emellett kiindulópontokat kínál az esetleges fejlesztésekhez.