Selle tööriista abil püüame saada küsimusest ülevaate: Kuidas me keerukusega toime tuleme??Elanikud kannavad randmesaatjat, mis saadab valest uksest sisse astudes tervishoiutöötajale teate.. Selleks oleme koostanud küsimustiku, mis mõõdab organisatsiooni või ettevõtte õppimisvõimet kolmel erineval tasemel (üksikisikud, meeskond ja organisatsioon). Teemad, mida pakutakse, on: ennetav käitumine, katse, riskidega tegelemine, ärevuse vähendamine ning õppimis- ja ebaõnnestumiste jagamine. Nende tegurite hindamine näitab hästi õppimisvõimet ja valitsevat innovatsioonikultuuri, lisaks pakub see lähtekohti võimalikuks täiustamiseks.