નિષ્ફળતા

નિરાશાજનક પરિણામ કરતાં વધુ, અબ વાન ડી વાકરે બ્રાબેન્ટના પ્રયાસનો ઉલ્લેખ કર્યો છે યુવા નીતિમાં શૈક્ષણિક કાર્યસ્થળની વિવિધતા વિવિધતા પેનલની સ્થાપના કરવા; a (ઇન્ટરનેટ)ઑનલાઇન પ્રશ્નોના આધારે સ્થળાંતર જૂથોના પ્રતિનિધિઓ સાથેની પેનલ કેવી રીતે સેવા આપવી તે અંગે સલાહ આપો- અને સ્થળાંતર કરનારાઓ અને તેમના બાળકોની સંભાળ
શ્રેષ્ઠ રીતે થઈ શકે છે. અનેક રીતે (શાળાઓ અને સ્પોર્ટ્સ ક્લબ દ્વારા, હાલના નેટવર્ક્સ અને ખાસ ભરતીકારો
સ્થળાંતર વર્તુળોમાંથી) પેનલના સભ્યોની ભરતી કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો હતો. પરંતુ તે પર્યાપ્ત પરિણમી નથી
હાજરી આપનાર. પ્રશ્ન છે: શું સારું થયું અથવા કદાચ અપેક્ષા કરતાં પણ સારું?

પાઠ

વેન ડી વાકર અને તેના સાથીદારોએ મધ્યસ્થીનો ઉપયોગ કરીને ડચ ભાષાના જ્ઞાનની અછત અને કમ્પ્યુટર અથવા કમ્પ્યુટર કૌશલ્યના અભાવની અપેક્ષા રાખી હતી. આશ્ચર્યજનક રીતે બીજા બે વિચારો આવ્યા. તે બહાર આવ્યું છે કે સામે અવિશ્વાસનો એક બીટ હતો
પેનલ અને સંભવિત સહભાગીઓને ઉત્તરદાતાઓના જવાબો ઘટાડવાનો ભય હતો. પરંતુ તે સંકલિત સ્થળાંતર કરનારાઓને સ્થળાંતર તરીકે સંબોધવા માંગતા નથી (પરંતુ માત્ર એક ડચમેન તરીકે), ખરેખર પેનલ માટે અંતિમ ફટકો હતો. યુક્તિ હવે સાંભળવાની છે
સ્થળાંતર કરનારાઓનો ઇનપુટ, તેને પેનલ સ્ટ્રક્ચરમાં ઔપચારિક કર્યા વિના.

ટિપ્પણીઓ છોડો