عمل کا طریقہ:
1990 کی دہائی کے دوسرے نصف میں Randstad Holding نے The War for Talent میں ایک اسٹریٹجک پوزیشن لینے کا ایک ہدف مقرر کیا. Randstad نے ایک الگ برانڈ قائم کیا۔ – YACHT - یہ ٹیلنٹ کی تلاش اور ترقی کے شعبے میں ایک عالمی کھلاڑی بننا تھا۔. یہ ارادہ تھا کہ یاٹ ایک باہمی تعاون پر مبنی انٹرپرائز میں ترقی کرے گی۔, روایتی تنظیم کی شکل اختیار کرنے کے بجائے برادری یا مشترکہ اقدار پر مبنی.
نتیجہ:
Randstad روایتی گھنٹے پر مبنی تنظیم کو ایک باہمی تعاون پر مبنی ادارے میں تبدیل کرنے یا 'نئی برادری' کے فلسفے کو زندہ کرنے میں کامیاب نہیں ہوئے۔.
سبق:
ابتدائی خواہش کی سطح بہت اونچی رکھی گئی تھی۔, اور تنظیم میں نئے فلسفے کو لنگر انداز کرنے اور فلسفے اور مصنوعات کے تعارف کے لیے عمل درآمد کے منصوبے تیار کرنے میں ناکافی وقت اور توانائی خرچ کی گئی۔.
کی طرف سے شائع:
جان وین ٹائل (سابق سی ای او یاٹ)
دیگر شاندار ناکامیاں
برف کی کلفی
عمل کا طریقہ: میں 1905 11 سالہ فرینک ایپرسن نے اپنی پیاس بجھانے کے لیے خود کو ایک اچھا مشروب بنانے کا فیصلہ کیا… اس نے احتیاط سے پانی میں سوڈا پاؤڈر ملایا (جو ان میں مقبول تھا۔ [...]
نارویجن Linie Aquavit
عمل کا طریقہ: Linie Aquavit کا تصور 1800 کی دہائی میں حادثاتی طور پر پیش آیا. Aquavit (تلفظ 'AH-keh'veet' اور بعض اوقات ہجے کیا جاتا ہے۔ "akvavit") آلو پر مبنی شراب ہے۔, caraway کے ساتھ ذائقہ. Jørgen Lysholm میں Aquavit ڈسٹلری کا مالک تھا۔ [...]
اولمپک 10.000 وینکوور میں سوین کریمر سے میٹر (2010)
اولمپکس میں گولڈ حاصل کرنے کا ارادہ 10.000 وینکوور میں میٹر. Kemkers اور Kramer کے طریقہ کار نے مکمل تیاری کے ساتھ مل کر کام کیا جس کی بنیاد پر: 6 سالوں کا گہرا تعاون اور نتیجہ بے شمار [...]
