Хід дій:
У другій половині 1990-х Randstad Holding поставив собі за мету зайняти стратегічну позицію у «Війні за таланти».. Randstad створив окремий бренд – YACHT – яка мала стати глобальним гравцем у сфері пошуку та розвитку талантів. Це був намір, щоб Yacht перетворився на спільне підприємство, базується на спільноті чи спільних цінностях, а не набуває форми традиційної організації.
Результат:
Randstad не вдалося перетворити традиційну годинну організацію на спільне підприємство чи втілити в життя філософію «нової спільноти»..
Урок:
Початковий рівень амбіцій був занадто високий, і було недостатньо часу та енергії, вкладених як у закріплення нової філософії в організації, так і в розробку планів впровадження для впровадження філософії та продуктів.
Опубліковано:
Ян ван Тіль (колишній генеральний директор Yacht)
ІНШІ БЛИСКУЮЧІ НЕВДАЛІ
Льодяний льодяник
Хід дій: В 1905 11-річний Френк Епперсон вирішив приготувати собі смачний напій для боротьби зі спрагою... Він ретельно змішав воду з порошком соди. (який був популярний у тих [...]
Норвезька Linie Aquavit
Хід дій: Концепція Linie Aquavit виникла випадково в 1800-х роках. Аквавіт (вимовляється «AH-keh'veet», а іноді пишеться "аквавіт") це напій на основі картоплі, приправлений кмином. Йорген Лісхольм володів спиртзаводом Aquavit в [...]
Олімпійський 10.000 метрів від Свена Крамера у Ванкувері (2010)
Намір отримати золото на Олімпіаді 10.000 метр у Ванкувері. Підхід Кемкерс і Крамер працювали разом над ретельною підготовкою на основі: 6 років інтенсивної співпраці, що призвело до незліченної кількості [...]
