Tok akcije:

U drugoj polovini 1990-ih Randstad Holding je postavio cilj da zauzme stratešku poziciju u Ratu za talente. Randstad je osnovao zaseban brend – JAHTA – koja je trebala postati globalni igrač u području traženja i razvoja talenata. Namjera je bila da se Yacht razvije u zajedničko preduzeće, zasnovane na zajednici ili zajedničkim vrednostima, a ne u obliku tradicionalne organizacije.

Rezultat:

Randstad nije bio uspješan u transformaciji tradicionalne organizacije zasnovane na satu u poduzeće za saradnju ili u oživljavanju filozofije 'nove zajednice'.

Lekcija:

Početni nivo ambicija je postavljen previsoko, i nije bilo dovoljno vremena i energije uloženo u učvršćivanje nove filozofije u organizaciji i u razvoj planova implementacije za uvođenje filozofije i proizvoda.

Objavio:
Jan van Tiel (bivši direktor Yacht)

OSTAVITE KOMENTAR