Die verloop van aksie:
In die 2de helfte van die 1990's het Randstad Holding 'n doelwit gestel om 'n strategiese posisie in The War for Talent in te neem.. Randstad het 'n aparte handelsmerk op die been gebring – YACHT – dit sou 'n globale speler word op die gebied van talentsoek en ontwikkeling. Dit was die bedoeling dat Yacht in 'n samewerkende onderneming sou ontwikkel, gebaseer op gemeenskap of gedeelde waardes eerder as om die vorm van 'n tradisionele organisasie aan te neem.
Die resultaat:
Randstad was nie suksesvol om die tradisionele uurgebaseerde organisasie in 'n samewerkende onderneming te omskep of om die 'nuwe gemeenskap'-filosofie tot lewe te bring nie..
Die les:
Die aanvanklike ambisievlak is te hoog gestel, en daar is onvoldoende tyd en energie belê in beide die verankering van die nuwe filosofie in die organisasie en in die ontwikkeling van implementeringsplanne vir die bekendstelling van die filosofie en produkte.
Uitgegee deur:
Jan van Tiel (voormalige uitvoerende hoof Yacht)
Ander briljante mislukkings
Yslolly
Die verloop van aksie: In 1905 die 11-jarige Frank Epperson het besluit om vir hom 'n lekker drankie te maak om sy dors te bekamp ... Hy het water versigtig met koeldrankpoeier gemeng (wat gewild was in daardie [...]
Die Noorse Linie Aquavit
Die verloop van aksie: Die konsep van Linie Aquavit het per ongeluk in die 1800's gebeur. Aquavit (uitgespreek 'AH-keh'veet' en soms gespel "akvavit") is 'n aartappel-gebaseerde drank, gegeur met karwij. Jørgen Lysholm besit 'n Aquavit -distilleerdery in [...]
Die Olimpiese 10.000 meter van Sven Kramer in Vancouver (2010)
Die voorneme om Goud by die Olimpiese Spele te behaal 10.000 meter in Vancouver. Die benadering Kemkers en Kramer het saamgewerk aan 'n deeglike voorbereiding gebaseer op: 6 jare se intensiewe samewerking en het tot ontelbare gelei [...]
