Ý định

Randstad Holding muốn nắm giữ một vị trí chiến lược trong Cuộc chiến để tìm kiếm nhân tài vào nửa cuối những năm 1990.

Tiếp cận

Thương hiệu toàn cầu 'Đưa YACHT vào lĩnh vực tìm kiếm và phát triển tài năng. Du thuyền phải trở thành một doanh nghiệp hợp tác, cộng đồng các giá trị được chia sẻ i.p.v. tổ chức cổ điển.

Kết quả

Không thể thực sự đưa ý tưởng cộng đồng mới này vào cuộc sống từ một tổ chức giờ.

Những bài học

Mức tham vọng được đặt quá cao, quá ít năng lượng để kết nối với Ban điều hành và kịch bản về cách giới thiệu một giấc mơ và hình thức sản phẩm khác nhau trong một tổ chức giờ (yếu tố súng).

Tác giả: Jan van Tiel (ex ceo Yacht)

.

ĐỂ LẠI BÌNH LUẬN

CÁC THẤT BẠI VÔ CÙNG KHÁC

Ai tài trợ lối sống trong việc phục hồi chức năng tim?

Cẩn thận với vấn đề trứng gà. Khi các bữa tiệc náo nhiệt, nhưng trước tiên hãy yêu cầu bằng chứng, kiểm tra xem bạn có phương tiện để cung cấp nghĩa vụ chứng minh đó không. Và những dự án nhằm mục đích phòng ngừa luôn gặp nhiều khó khăn, [...]

Tại sao thất bại là một lựa chọn…

Liên hệ với chúng tôi để có một hội thảo hoặc bài giảng

Hoặc gọi cho Paul Iske +31 6 54 62 61 60 / Bas Ruyssenaars +31 6 14 21 33 47