Avsikten
Randstad Holding ville ta en strategisk position i The War for Talent under andra hälften av 1990-talet.
Tillvägagångssättet
Globalt varumärke "Sätter YACHT inom området för talangsökning och utveckling. Yacht var tvungen att bli ett samarbetsföretag, gemenskap av gemensamma värderingar i.p.v. klassisk organisation.
Resultatet
Det var inte möjligt att faktiskt föra denna nya gemenskapsidé till liv från en timmes organisation.
Lektionerna
För hög ambitionsnivå, för lite energi lagt på koppling till direktionen och manus på hur man inför en annan dröm och produktform i en timmes organisation (vapenfaktor).
Författare: Jan van Tiel (ex vd Yacht)
Andra lysande misslyckanden
Vem finansierar livsstil i hjärtrehabilitering?
Akta dig för kycklingäggsproblemet. När fester är glada, men be först om bevis, kontrollera om du har möjlighet att tillhandahålla den bevisbördan. Och projekt som syftar till förebyggande åtgärder är alltid svåra, [...]
Brilliant Failure Award Care – 20 november 2024
onsdag 20 I november arrangeras Brilliant Failure Awards for Healthcare för tionde gången av Institute for Brilliant Failures.
Brilliant Failure Award Care – 20 november 2024
onsdag 20 I november arrangeras Brilliant Failure Awards for Healthcare för tionde gången av Institute for Brilliant Failures.
