Nodoms

Randstad Holding vēlējās ieņemt stratēģisku pozīciju karā par talantiem 90. gadu otrajā pusē..

Pieeja

Globālais zīmols 'YACHT ievietošana talantu meklēšanas un attīstības jomā. Jahtai bija jākļūst par sadarbības uzņēmumu, kopīgu vērtību kopiena i.p.v. klasiska organizācija.

Rezultāts

Šo jauno kopienas ideju faktiski nebija iespējams īstenot no stundu organizēšanas.

Nodarbības

Ir iestatīts pārāk augsts ambīciju līmenis, pārāk maz enerģijas ir ieguldīts saistībā ar valdi un scenāriju, kā stundas organizēšanā ieviest atšķirīgu sapņu un produkta formu (ieroča faktors).

Autors: Jans van Tīls (jahtas bijušais vadītājs)

ATSTĀJIET KOMENTĀRUS