의도

Randstad Holding은 1990년대 후반 인재 전쟁에서 전략적 위치를 차지하기를 원했습니다..

접근

글로벌 브랜드 'Yacht를 인재 발굴 및 육성에 쏟다'. 요트는 협업 기업이 되어야 했습니다., 공유가치 커뮤니티 i.p.v. 고전적인 조직.

결과

이 새로운 커뮤니티 아이디어를 한 시간 조직에서 실제로 구현하는 것은 불가능했습니다..

수업들

야망 수준이 너무 높게 설정됨, 시간 조직에서 다른 꿈과 제품 형태를 도입하는 방법에 대한 집행 이사회 및 스크립트에 너무 적은 에너지가 투입됨 (총 계수).

작가: 얀 반 티엘 (전 CEO 요트)

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