Niatnya
Randstad Holding ingin mengambil posisi strategis dalam The War for Talent di paruh kedua tahun 1990-an.
Pendekatan
Merek global 'Menempatkan YACHT di bidang pencarian dan pengembangan bakat. Yacht harus menjadi perusahaan kolaboratif, komunitas nilai-nilai bersama i.p.v. organisasi klasik.
Hasil
Tidak mungkin untuk benar-benar menghidupkan ide komunitas baru ini dari organisasi satu jam.
Pelajaran
Tingkat ambisi ditetapkan terlalu tinggi, terlalu sedikit energi yang dimasukkan ke dalam hubungan ke Dewan Eksekutif dan naskah tentang cara memperkenalkan mimpi dan bentuk produk yang berbeda dalam organisasi satu jam (faktor senjata).
Pengarang: Jan van Tiel (mantan ceo Yacht)
KEGAGALAN BRILIAN LAINNYA
Siapa yang membiayai gaya hidup dalam rehabilitasi jantung?
Waspadalah terhadap masalah ayam-telur. Saat pesta sedang heboh, tapi minta buktinya dulu, periksa apakah Anda memiliki sarana untuk memberikan beban pembuktian itu. Dan proyek yang ditujukan untuk pencegahan selalu sulit, [...]
Perawatan Penghargaan Kegagalan Cemerlang – 20 November 2024
Rabu 20 Pada bulan November, Brilliant Failure Awards for Healthcare akan diselenggarakan untuk kesepuluh kalinya oleh Institute for Brilliant Failures.
Perawatan Penghargaan Kegagalan Cemerlang – 20 November 2024
Rabu 20 Pada bulan November, Brilliant Failure Awards for Healthcare akan diselenggarakan untuk kesepuluh kalinya oleh Institute for Brilliant Failures.
