A szándék

A Randstad Holding az 1990-es évek második felében stratégiai pozíciót akart elfoglalni a The War for Talent-ben..

A megközelítés

Globális márka „A YACHT bevezetése a tehetségkutatás és -fejlesztés területén. A Yachtnak együttműködő vállalkozássá kellett válnia, közös értékek közössége i.p.v. klasszikus szervezés.

Az eredmény

Ezt az új közösségi ötletet egy órás szervezésből nem lehetett ténylegesen életre kelteni.

A leckék

Az ambíciószint túl magasra van állítva, túl kevés energiát fordítanak az Igazgatóságra és a forgatókönyvre, hogyan vezessünk be egy másfajta álmot és termékformát egy órás szervezésben (fegyvertényező).

Szerző: Jan van Tiel (Yacht volt vezérigazgatója)

.

MEGJEGYZÉSEK

EGYÉB ragyogó hibák

Ki finanszírozza az életmódot a szív rehabilitációjában?

Óvakodj a csirke-tojás problémától. Amikor a felek izgatottak, de először kérj bizonyítékot, ellenőrizze, hogy megvan -e az eszköze a bizonyítási teher biztosítására. A megelőzést célzó projektek pedig mindig nehézek maradnak, [...]

Miért van lehetőség a kudarcra?…

Vegye fel velünk a kapcsolatot műhelyért vagy előadásért

Vagy hívja Paul Iske -t +31 6 54 62 61 60 / Bas Ruyssenaars +31 6 14 21 33 47